Stage - Dev/Data/IA - Outillage IA - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Sujet de stage

Conception d’une méthodologie d’identification, d’évaluation et de déploiement d’agents IA en entreprise

Sous-titre

Élaboration d’un framework d’évaluation et d’un démonstrateur pour accompagner les consultants dans l’adoption de systèmes agentiques chez leurs clients.

Le WHY

L’émergence des agents IA capables de raisonner, planifier et interagir avec des outils ouvre de nouvelles perspectives pour l’automatisation et l’augmentation des processus métiers. Cependant, les entreprises peinent encore à identifier les cas d’usage pertinents, à mesurer la valeur réellement apportée et à industrialiser ces solutions au-delà du simple prototype.

Dans ce contexte, OCTO souhaite structurer une approche pragmatique permettant à ses consultants d’accompagner efficacement leurs clients dans l’adoption de systèmes agentiques.

Les missions

• Acquérir une expertise sur les systèmes IA agentiques et leurs enjeux d’adoption en entreprise.
• Concevoir et valider une méthodologie d’évaluation de cas d’usage agentiques
• Développer un prototype d’agent IA pour éprouver cette méthodologie
• Capitaliser les enseignements dans un guide méthodologique destiné aux consultants
• Produire un démonstrateur valorisable auprès des clients et en interne.

Le déroulement du stage 

• Etape 1: Découverte et état de l'art: prise en main de l’environnement technique, étude des principaux concepts de l’IA agentique, benchmark des frameworks et des bonnes pratiques, identification des problématiques rencontrées lors de l’industrialisation d’agents IA en entreprise.
• Etape 2:  Construction de la méthodologie: définition d’une grille permettant d’identifier et de qualifier les cas d’usage agentiques, formalisation de critères d’évaluation (valeur métier, complexité, risques, ROI, autonomie)
• Etape 3 : Expérimentation & itérations: développement d’un ou plusieurs prototypes d’agents IA, application de la méthodologie sur les cas d’usage sélectionnés, mesure des performances, analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework d’évaluation.
• Etape 4 : Capitalisation: développement d’un ou plusieurs prototypes d’agents IA, application de la méthodologie sur les cas d’usage sélectionnés, mesure des performances, analyse des limites rencontrées et amélioration continue des prototypes et du framework d’évaluation.
• Etape 5 :  Restitution & perspectives : partage des résultats auprès des consultants, rédaction d’un article de capitalisation, présentation du démonstrateur et formulation de recommandations pour l’industrialisation des agents IA afin de faciliter leur déploiement chez les clients.

 

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 
• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D . Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! 
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 
• Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; 
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
• Télétravail ;
• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.