Directeur(trice) Général des Services (H/F)

Détails de l'offre

Recrutement sur un emploi fonctionnel

Directeur général des services

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Traitement indiciaire (selon grille de l’emploi fonctionnel de DGS des communes de 2000 à 10000 habitants) + Régime indemnitaire lié aux fonctions (IFSE et CIA) intégrant un 13ème mois + NBI 30 points liée aux fonctions (sous condition d’être titulaire)

Descriptif de l'emploi

Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels de la collectivité : Conseiller le Maire et son équipe dans la
définition des orientations stratégiques et des politiques publiques, participer à l’élaboration des projets communaux et piloter leur réalisation dans le respect des procédures administratives, budgétaires et juridiques. Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des décisions de l’autorité territoriale.
• Garantir l’organisation et la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de la collectivité : Coordonner et accompagner l’ensemble des services municipaux et leurs responsables, impulser une dynamique managériale fédératrice, participer à l’élaboration puis à la mise en œuvre de la stratégie financière et des politiques de ressources humaines de la collectivité, suivre les budgets dans une logique de maîtrise financière, de prospective et d’optimisation des ressources.
• Piloter les projets complexes et transversaux de la collectivité : Conduire les opérations structurantes et les projets
stratégiques du mandat, assurer la coordination des différentes parties prenantes internes et externes, garantir le respect des délais, des objectifs, des contraintes techniques, réglementaires et financières, et veiller à la bonne conduite des projets dans une logique de qualité et d’efficience de l’action publique communale.
• Accompagner la modernisation et la structuration de l’action publique locale : Développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, sécuriser les procédures et les actes de la collectivité, accompagner les évolutions organisationnelles et numériques, promouvoir l’innovation, la transversalité, la bienveillance et l’amélioration continue de la qualité du service public communal.

Missions / conditions d'exercice

Missions ou activités
• Sous l'autorité directe du Maire et en lien permanent avec les élus, vous assurez la direction générale des services municipaux et garantissez la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies par l'exécutif.
• Conseiller et accompagner les élus : vous conseillez le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la
collectivité ; vous traduisez les orientations politiques en projets et actions opérationnels ; vous garantissez la sécurité juridique et financière des décisions de la collectivité ; vous préparez, coordonnez et suivez les instances municipales.
• Conduire la modernisation de l’administration : le nouveau mandat s'inscrit dans une volonté affirmée de moderniser
l'administration municipale et de renforcer l'efficacité du service public. Vous aurez notamment pour mission de : piloter la modernisation de l'organisation et de la structuration des services ; développer une organisation plus transversale, plus agile et plus performante ; accompagner l'évolution des pratiques managériales ; renforcer la qualité du service rendu aux habitants ; accompagner le changement et développer une culture fondée sur la coopération, la bienveillance, la responsabilité, l'innovation et la proximité.
• Manager les services municipaux en transversalité : Vous animez le collectif de direction et accompagnez les responsables de services dans la conduite de leurs missions. Vous assurez notamment le management : du Directeur de l'action sociale ; des responsables des pôles opérationnels ; des responsables des services ressources ; des responsables des équipements culturels. Vous favorisez la transversalité entre les services, accompagnez les encadrants dans leurs pratiques managériales, veillez à maintenir un dialogue social constructif et entretenez une relation de proximité avec les équipes.
• Piloter les ressources de la collectivité : vous garantissez à ce titre la stratégie financière et la prospective budgétaire ;
l'optimisation des ressources communales ; la maîtrise de la masse salariale ; le pilotage de la politique des ressources
humaines en lien avec l’autorité territoriale ; la sécurisation administrative, juridique et financière des procédures ; le suivi des principaux contrats et marchés publics ; le suivi des contentieux.
• Mettre en œuvre les projets structurants du mandat : vous assurez le pilotage transversal des projets stratégiques de la
commune, en veillant à leur bonne articulation avec les enjeux financiers, techniques, humains et partenariaux. Vous
accompagnez notamment les grandes orientations du mandat visant à : conduire un développement urbain maîtrisé,
notamment à travers l'aménagement du secteur de la Cure, intégrant la création d'un centre de santé, des espaces publics de qualité et l'amélioration des mobilités ; améliorer durablement le cadre de vie par la requalification des espaces publics, le réaménagement du parc Reynier-Prat, la végétalisation et l'adaptation de la commune au changement climatique ; poursuivre la modernisation des équipements publics et la rénovation énergétique du patrimoine communal ; renforcer la qualité des services publics, la proximité avec les habitants et la transformation de l'administration ; développer les politiques en faveur de l'éducation, de la jeunesse, des solidarités, de la sécurité, de la culture, du sport et de la vie associative ; soutenir le dynamisme économique, le commerce de proximité et l'attractivité du territoire.
• Conduire le dialogue social en lien avec les élus et les services : participer à la préparation et l’animation des instances
représentatives du personnel, notamment le Comité Social Territorial ; veiller à la qualité du climat social, à la prévention des risques professionnels et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
• Développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires : institutionnels, intercommunaux, associatifs et économiques de la commune ; représenter ponctuellement la collectivité auprès des partenaires extérieurs et lors de réunions ou instances de travail.

Profils recherchés

Savoirs et savoir-faire :
• Parfaite connaissance du fonctionnement institutionnel, administratif et politique des collectivités territoriales, de leur
environnement juridique et financier, ainsi que des enjeux propres au bloc communal et à l’intercommunalité.
• Très bonne maîtrise du droit public applicable aux collectivités territoriales, notamment en matière de fonctionnement des assemblées, commande publique, urbanisme, police administrative, ressources humaines, domanialité publique et responsabilité administrative.
• Maîtrise des procédures administratives, budgétaires, financières et comptables des collectivités locales, ainsi que des règles de la comptabilité publique et des mécanismes de prospective financière.
Bonne connaissance des politiques publiques locales et des enjeux actuels des collectivités territoriales : transition écologique et énergétique, développement territorial, modernisation des services publics, transformation numérique, participation citoyenne
et attractivité des territoires.
• Capacité à piloter des projets stratégiques et transversaux, à coordonner des acteurs multiples et à conduire des démarches de modernisation organisationnelle et d’amélioration continue.
• Maîtrise des techniques de management, d’animation d’équipes et d’accompagnement du changement ; aptitude à fédérer les équipes autour d’objectifs communs et à développer une dynamique collective de travail.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux RH des collectivités et des principes du dialogue social.
• Capacité d’analyse, d’aide à la décision et de conseil stratégique auprès des élus ; aptitude à proposer des solutions
opérationnelles, sécurisées et adaptées aux enjeux de la collectivité.
• Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et de formalisation ; maîtrise des techniques de recherche et de rédaction administrative et juridique.
• Maîtrise des techniques de communication, de concertation et de négociation avec des interlocuteurs variés (élus, agents,
partenaires institutionnels, entreprises, associations, administrés).
• Bonne connaissance des enjeux liés aux systèmes d’information, à la cybersécurité, à la dématérialisation des procédures et à la protection des données personnelles (RGPD).
• Connaissance des partenaires institutionnels, économiques et associatifs intervenant dans l’environnement des collectivités territoriales et capacité à développer des relations partenariales de qualité.
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques et numériques courants (Word, Excel, Outlook) et connaissance des logiciels métiers appréciés (Berger Levrault).

Savoir être :
• Sens élevé du service public, de l’intérêt général et de la responsabilité.
• Excellentes qualités relationnelles, d’écoute, de dialogue et de diplomatie.
• Capacité à travailler en proximité avec les élus tout en conservant hauteur de vue, neutralité et loyauté institutionnelle.
• Forte aptitude au management humain, à la fédération des équipes et à l’accompagnement des agents dans un climat de
confiance, de bienveillance et d’exigence.
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation et capacité à prioriser les dossiers dans un environnement exigeant et multitâche.
• Réactivité, disponibilité et capacité à gérer les urgences ainsi que les situations complexes ou sensibles.
• Capacité à prendre des décisions, à arbitrer et à assumer des responsabilités dans un contexte de forte transversalité.
• Esprit d’initiative, autonomie et capacité d’anticipation.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul stratégique.
• Aisance orale et rédactionnelle, avec une capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle, confidentialité et sens du devoir de réserve.
• Calme, maîtrise de soi et capacité à résister au stress et à la pression.
• Polyvalence, adaptabilité et aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution.
• Sens du collectif, de la coopération et de la conduite partenariale.

Formation recherchée : Formation supérieure niveau Master en droit public, administration publique, finances publiques ou management territorial, ou toute qualification ou expérience probante.
Expérience professionnelle : Expérience confirmée en matière de direction générale des services, en particulier au sein d’une
commune de strate comparable. Vous maîtrisez notamment : le fonctionnement des collectivités territoriales ; les finances
publiques locales et la prospective financière ; le statut de la fonction publique territoriale ; la commande publique ; le
management stratégique ; la conduite du changement ; le pilotage de projets complexes.

Vous appréciez le travail de terrain, la proximité avec les élus, les équipes et les habitants, et souhaitez exercer des
responsabilités à fort impact dans une collectivité où la réactivité, l'agilité et les relations humaines constituent de véritables atouts.