Juriste droit social F/H

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines Réseau de CMA France !

Augmentez vos chances d'atteindre l'étape de l'entretien en lisant la description complète du poste et en postulant rapidement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Réseau, directement rattaché(e) à la Directrice RH Réseau, vous intervenez sur des sujets à forts enjeux pour l’ensemble du réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

Votre rôle sera à la fois juridique et opérationnel, avec une dimension importante de conseil et d’accompagnement des équipes RH en région.

Vous contribuerez notamment à sécuriser les pratiques RH et faciliter l’appropriation du statut du personnel par les différents acteurs du réseau.

Vos principales missions

Accompagner et sécuriser les pratiques RH du réseau

• Apporter votre expertise et votre conseil sur les problématiques RH individuelles et collectives rencontrées par les CMAR ;
• Interpréter et analyser les dispositions du statut du personnel et accompagner leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Apporter un appui aux équipes RH régionales dans l’analyse de situations complexes et la sécurisation de leurs pratiques ;
• Participer à l’élaboration de réponses et de préconisations sur les problématiques statutaires et sociales.
• Concevoir, rédiger et actualiser des notes, guides, fiches pratiques et supports RH à destination des CMAR ;
• Contribuer à l’harmonisation et à la diffusion des bonnes pratiques au sein du réseau.

Animer et accompagner la communauté RH

• Participer à l’animation de la communauté des référents régionaux ;
• Partager les évolutions réglementaires, statutaires et les bonnes pratiques ;
• Contribuer à la professionnalisation et à la montée en compétences des acteurs RH du réseau.

Assurer une veille juridique et statutaire

• Réaliser une veille régulière en droit social, droit statutaire et, plus largement, sur les évolutions susceptibles d’impacter les pratiques RH du réseau ;
• Analyser les évolutions et en mesurer les impacts pour les CMAR ;
• Proposer les adaptations nécessaires des pratiques, outils et supports RH.

Le profil que nous recherchons

Titulaire d’un Bac+5 en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en tant que juriste en droit social, droit statutaire ou au sein d’un cabinet d’avocats.

Une connaissance du droit de la fonction publique et/ou des ressources humaines constitue un atout supplémentaire.

Au-delà de votre expertise juridique, vous êtes capable de traduire des règles complexes en réponses concrètes et opérationnelles et appréciez les environnements nécessitant conseil, pédagogie et travail en transversalité. xgjwbzu

Vous disposez :

• De solides capacités d’analyse, de synthèse et d’interprétation juridique ;
• D’excellentes qualités rédactionnelles et d’expression orale ;
• D’un réel sens du conseil et de l’accompagnement ;
• De bonnes qualités relationnelles et d’une capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• D’une grande rigueur et d’un sens aigu de la confidentialité ;
• D’autonomie, de réactivité et d’un véritable esprit d’initiative ;
• D’une bonne maîtrise du Pack Office.