Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F (CDD)
Golden Bees
ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH.
Notre mission est de réussir l'adéquation humain/projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat
Postulez (en cliquant sur le bouton approprié) après avoir vérifié toutes les informations relatives à l'emploi ci-dessous.Notre client, groupe multi-établissements, recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un CDD de 6 mois.
Rattaché(e) au RRH, vous assurez la gestion administrative du personnel pour un périmètre défini de collaborateurs et garantissez la fiabilité des données RH et paie.
La paie est aujourd'hui externalisée auprès d'un prestataire ; le poste s'inscrit également dans une perspective de projet d'internalisation de la paie, auquel vous contribuerez activement.
Vos principales missions:
Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, périodes d'essai, attestations, absences, affiliations aux organismes sociaux et soldes de tout compte.
Veiller au respect des procédures d'onboarding et d'offboarding ainsi qu'à la conformité légale des documents et pratiques RH.
Collecter, préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier établi.
Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) du prestataire de paie externe : transmission des justificatifs et informations nécessaires, traitement des demandes, correction des anomalies et suivi des obligations déclaratives.
Contrôler la cohérence des bulletins de paie, notamment dans le cadre des soldes de tout compte, et assurer le lien avec les directeurs de site.
Accompagner les managers sur les sujets liés aux absences, contrats, procédures RH et règles de paie.
Participer au projet d'internalisation de la paie : analyse des processus existants, sécurisation des données, optimisation des pratiques et contribution au déploiement des outils et procédures nécessaires.
Participer à l'évolution du SIRH, au suivi des indicateurs RH et à la digitalisation des processus.
Missions complémentaires possibles Selon le profil, le poste pourra également inclure la veille juridique, la mise à jour des procédures internes, le suivi administratif de la formation, la production de reportings RH et la participation à des projets transverses tels que la QVCT, l'engagement ou la communication interne.
Diplômé d'un Bac+2 minimum en gestion, administration ou droit.
Connaissances maîtrisées du droit du travail et des pratiques RH.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Bonnes notions de paie. xgjwbzu
Capacité à rédiger des documents RH clairs et conformes.
La connaissance de Silae serait un plus (pas exigée)
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...à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez... ...situé à Boulogne Billancourt, un(e) Gestionnaire paie sénior H/F, dans le cadre d’un CDI.... ...régularisations - Gérer les DSN Administration du personnel - Enregistrer les embauches après...CDDCDIRecrutement immédiat- 2 100 € a 2 500 €EstiméJobberry RH & Paie recherche pour l’un de ses clients, acteur reconnu du... ..., un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel H/F, dans le cadre d’un CDD de 6 mois. Assurez-vous que toutes... ...et la sécurisation d’environ 700 paies ; - le pilotage de l’Administration...CDDContratCDD 6 mois
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Parisil y a 19 jours
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