Chargé(e) de mission "Projet Archipel" F/H

L'entreprise

Géré par une association à but non lucratif, le Centre de Réadaptation de Mulhouse, accompagne les personnes handicapées dans leur réadaptation fonctionnelle et professionnelle.

Description du poste

Dans le cadre de la création d'un accueil de loisirs inclusif, notre association recherche un(e) chargé(e) de mission pour piloter et finaliser un projet dont l'ouverture est prévue en janvier 2027.

Pensé et construit depuis plusieurs mois, ce projet a pour ambition d'accueillir jusqu'à 50 enfants, avec une attention particulière portée à l'inclusion des enfants en situation de handicap.

La mission consiste à transformer un projet déjà structuré en un dispositif opérationnel, conforme aux exigences réglementaires et prêt à ouvrir dans les délais prévus.

Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec la personne porteuse du projet, vous assurerez la coordination générale des différentes étapes nécessaires à sa concrétisation.

Vos missions principales :

Pilotage du projet

• Prendre en main le projet existant et assurer sa mise en œuvre opérationnelle.
• Suivre le rétroplanning jusqu'à l'ouverture.
• Identifier les priorités, échéances, risques et points de vigilance.
• Coordonner les différents partenaires et intervenants.
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
• Proposer rapidement des solutions permettant de sécuriser le calendrier et les objectifs du projet.

Relations avec les partenaires

• Préparer et piloter les échanges avec les partenaires institutionnels et opérationnels.

• Représenter l'établissement auprès des différents interlocuteurs concernés.

• Assurer les relations avec la CAF, la mairie, les services de l'État et les autres acteurs du territoire.

• Préparer les réunions, rendez-vous, dossiers et supports de présentation.

• Garantir la fiabilité et la cohérence des informations communiquées.

Gestion administrative et réglementaire

• Identifier et suivre l'ensemble des démarches nécessaires à l'ouverture.
• Constituer et assurer le suivi des dossiers d'autorisation et de financement.
• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux accueils de loisirs.
• Garantir la traçabilité et le respect des échéances administratives.
• Organiser et centraliser les documents nécessaires au démarrage de l'activité.

Préparation de l'ouverture

• Participer à l'élaboration des procédures et outils de fonctionnement.
• Contribuer à la préparation de l'accueil des enfants en situation de handicap.
• Assurer le lien entre les stagiaires du CRM et l'équipe pédagogique afin de favoriser la coordination et le suivi des parcours.

Notre objectif : à l'issue de la mission, l'accueil de loisirs devra être structuré, administrativement sécurisé et pleinement opérationnel pour accueillir les enfants dès janvier 2027.

Ce que nous vous proposons

• CDD de 4 mois
• Temps plein en présentiel
• Rémunération selon profil avec reprise de l'ancienneté
• Prime décentralisée

Profil recherché

Titulaire d'une formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, vous disposez d'une solide expérience dans le secteur de l'enfance et de l'inclusion.

Vous justifiez impérativement d'une expérience significative en direction ou responsabilité d'un accueil de loisirs, vous permettant de maîtriser les aspects réglementaires, organisationnels et opérationnels de ce type de structure.

Compétences attendues

• Conduite et pilotage de projets complexes.

• Excellente organisation et grande rigueur administrative.

• Capacité à travailler dans des délais contraints et à respecter les échéances.

• Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'adaptation.

• Très bonnes capacités rédactionnelles.

• Aptitude à mobiliser et fédérer des partenaires autour d'un projet commun.

Une bonne connaissance de l'environnement institutionnel (CAF, collectivités territoriales, services de l'État) constituera un atout apprécié.

Nos avantages

• Un restaurant d'entreprise à 2.92€ le repas
• Un accès gratuit à nos infrastructures sportives : piscine, salle de musculation, gymnase
• Des vélos mis à disposition
• Un CSE actif
• Des formations tout au long de votre parcours professionnel
• Une mutuelle familiale et une prévoyance
• Un accès à la micro-crèche d’entreprise

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