Manager équipe développement informatique H/F

Présentation de la société

Créé il y a 15 ans, Externatic est l'un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés "Informatique, Data & Cybersécurité" à voir le jour en France.

Notre credo est simple : "permettre à nos candidats, via notre réseau, d'accéder au marché caché et d'être recrutés uniquement au sein d'entreprises finales (0% d'ESN) .

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement "tech" externalisé pour des entreprises HORS ESN
• Près de 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants
• Des implantations de proximité couvrant le territoire : Paris, Lyon, Lille, Strasbourg, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Angers, Montpellier, ...
• Plus de 700 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et parapublics, ...
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, Devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d'entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, ...

Pour en savoir plus et découvrir d'autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

L'entreprise accompagnée et les missions

L'entreprise :
Cette ETI de 800 personnes développe une solution de paiement utilisée par plus de 4 millions de personnes, offrant la possibilité d’ouvrir un compte courant, rapidement, sans découvert. Elle vous permet de participer au renouveau des Fintech en intégrant un acteur responsable et tourné vers l’inclusion des personnes
Vous participez à la croissance de l'entreprise en plein développement à l’international.

Le Poste
En tant que Manager IT, vous serez au cœur de l’animation et de l’optimisation de votre équipe.
Vos responsabilités incluront de :

• Piloter la performance en garantissant l’efficacité opérationnelle et la productivité de votre équipe au quotidien ;
• Accompagner et inspirer en soutenant les développeurs dans leur travail, lever les blocages et favoriser leur épanouissement professionnel ;
• Créer un environnement collaboratif en Instaurant une dynamique de travail fluide, en synergie avec les équipes Métiers et Production ;
• Développer les talents en participant à l’évolution de carrière de vos collaborateurs et à leur montée en compétences ;
• Améliorer en continu en contribuant à l’optimisation des processus, des pratiques et de l’organisation du pôle ;
• Influencer la vision technique en prenant part aux décisions stratégiques et techniques de l’équipe.

Profil

Ce que vous apportez

• Vos expériences dans l'encadrement d'équipe de développement ;
• Vos expériences en développement et votre compréhension des défis techniques et organisationnels d’une équipe ;
• Votre capacité à identifier rapidement les freins à la productivité et mettez en place des solutions efficaces ;
• Votre esprit facilitateur : votre succès se mesure à celui de votre équipe, et vous agissez comme un levier pour leur réussite ;
• Votre aisance à naviguer entre les dimensions techniques, organisationnelles et relationnelles ;
• Votre capacité à créer et maintenir une cohésion d’équipe forte.

Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :

• Entretien Externatic avec Thomas ;
• Entretien avec l'entreprise : avec le manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH.

Avantages

Pourquoi postuler ?

• Localisation : Nantes Centre-Ville ;
• Proximité transports en commun / accessibilité vélo ;
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine ;
• Participer à des soirées, des séminaires, des challenges ;
• Intégrer une équipe dynamique et enthousiaste ;
• Contexte international : développement de l'activité en Europe ;
• Salaire : selon expérience entre 48 et 55 k€ ;
• La mobilité interne est au cœur de la politique RH et les perspectives d’évolution sont très présentes ;
• La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs.