TRAVAILLEUR-EUSE SOCIAL-E DE L'ÉQUIPE D'ACCOMPAGNEMENT DES ASSISTANTS FAMILIAUX RENFORT 1 AN H/F

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers , le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire . Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable , nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire . Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Solidarité / Direction de l'Enfance et de la Famille / Service de l'Aide Sociale à l'Enfance Accompagner les assistants familiaux (environ 40 à 50 assistants familiaux), dans le champ professionnel tout au long de leur carrière, en lien avec les acteurs du service.

Profil

Diplômes requis : titulaire du DE ASE, EJE ou AS >    Accompagner l'assistante familiale à l'analyse de ses pratiques professionnelles tout au long de sa carrière, à travers différents temps d'échange (entretien annuel, entretien à la demande, bilan d'accueil, visite à domicile, etc...) et suivre les pratiques professionnelles dans le cadre du renouvellement d'agrément de la PMI (transmission de rapports sur la manière de servir) 
>    Participer à la gestion de l'offre d'accueil familial du Département : rechercher l'assistant.e familial.e, en prenant en compte les besoins d'accueil du service, les besoins de l'enfant et de sa famille et les capacités d'accueil de l'assistant.e familial.e, et garantir l'organisation des relais pour les différents congés en lien avec le reste de l'équipe d'accompagnement.
>    Participer au suivi des accueils en lien avec les rédacteurs de l'équipe et organiser la signature des contrats d'accueil à chaque nouvel accueil chez une assistant.e familial.e.
>    Animer des réunions collectives, et participer aux groupes de travail du service,
>    Participer au recrutement en cas de besoin,
>    Élaborer sur son territoire un rapport d'activité. Modalités contractuelles : A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi. Pourquoi nous rejoindre ? Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...). De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière. Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.