Responsable d'équipe EMOP Equipe Mobile d'Ouvriers Professionnels de la Maison de Région Mulhouse

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation

Grade(s) recherché(s)

Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

La Région Grand est compte 5500 agents territoriaux qui œuvrent au quotidien pour l'entretien et la maintenance de ces établissements : accueil, entretien des locaux, entretien des espaces verts et des installations sportives, maintenance des bâtiments, etc.

Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.

Aussi, le périmètre de la Maison de la Région de Mulhouse correspond à un bassin d'environ 19 lycées dans lesquels travaillent en moyenne 400 agents.

Les Maisons de la Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.

Chaque Maison de la Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire EMOP (Équipe Mobile d'Ouvriers Professionnels). Le périmètre de chaque Maison de la Région correspond à un bassin d'environ :

Le Service Construction et Maintenance a pour principale missions :
La gestion et le suivi des opérations de construction, d'aménagement et de réhabilitation des établissements scolaires, de certaines opérations sous maitrise d’ouvrage régionales relavant de l’enseignement supérieur et/ou de la recherche et l’innovation et le suivi de la maintenance et le gros entretien de ces établissements

Le pôle EMOP intervient en complément dans les établissements d’enseignement.

Missions / conditions d'exercice

Mission principale :

Sous la responsabilité du chef de Pôle EMOP :
Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents pluridisciplinaire, composée d’agents techniques spécialisés exerçant dans l’équipe mobile intervenant dans les établissements d’enseignement et autres bâtiments régionaux.
Est le relais d’information auprès des agents de son équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Aide à la décision pour la programmation des travaux
Propose la planification de travaux au Chef de Pôle EMOP
Veille à la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de santé et de sécurité au travail

Mission principale :

En liaison avec le chef de Pôle EMOP , organiser, coordonner et répartir le travail de l’équipe mutualisée d’agents de maintenance de l’EMOP.
Participer à l’exécution des tâches réalisées par l’équipe
Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
Adapter son management aux situations et aux agents
Être responsable de la répartition des ressources et des moyens dans l’unité
Expliquer et veiller au respect des règles de sécurité et d’hygiène
Identifier les besoins en matériel et équipement de l’équipe
Assister le chef de pôle dans l’établissement des devis
Suivre les chantiers tout au long de leur réalisation
Assurer les fonctions liées à la technicité de son intervention
Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie, conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre.

Spécificités du poste :

Encadrement d'une équipe composée de 18 agents EMOP : 4 ATS électriciens, 3 ATS plombiers, 2 ATS Agencement intérieur, 6 ATS revêtement et finition 3 ATS espaces verts et installations sportives)

Temps de travail annualisé. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service Maintenance et Construction.

Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public

Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'EMOP de MULHOUSE
En interne : relations transversales avec les chargés d'opération immobilière du service, la Direction de l'Immobilier et de la Maitrise d'Ouvrage, de la Direction des Lycées et la Direction Juridique et de la Prévention.
En externe : collectivités locales, Etat, maîtres d'œuvre privés, contrôleur technique, coordinateur SPS, coordinateur SSI, entreprises, équipes des EPLE, utilisateurs sur les sites d'intervention.
Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : Voir email sur emploi-territorial.fr.

Profils recherchés

SAVOIR :
Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Maîtriser les compétences numériques EXCEL/WORD (écrire, lire un mail, utiliser le matériel informatique, …)
Capacité à travailler en transversalité

SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité

SAVOIR ÊTRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Gérer l’imprévu
Prise de décision/leadership