Conseiller recrutement (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Missions / conditions d'exercice

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre services :
- Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi

- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie au travail
- Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le conseiller recrutement est l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille de directions et services sur les questions relatives à l'emploi, aux recrutements, aux compétences et à l'évolution des organisations.
Il accompagne les encadrants dans l'analyse de leurs besoins en ressources humaines, contribue à la définition des solutions adaptées et pilote les recrutements nécessaires à la mise en oeuvre des projets de service.
Par son expertise et son rôle de conseil, il participe à l'attractivité de la collectivité ainsi qu'à l'adaptation des organisations aux évolutions des missions et des métiers.
Missions principales
1. Accompagner les directions 
En lien étroit avec les directions et les responsables de service :
- analyser les besoins en ressources humaines et accompagner leur traduction en solutions opérationnelles ;
- conseiller les encadrants sur les modalités de recrutement, de mobilité ou d'évolution des postes ;
- participer à l'identification des enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux évolutions des activités ;
- accompagner les directions dans la formalisation ou l'actualisation des organisations, des missions et des fiches de poste ;
- contribuer aux réflexions relatives à l'évolution des services et à l'adaptation des organisations ;
- participer aux dialogues de gestion et aux démarches d'anticipation des besoins RH.

2. Piloter les recrutements
Pour les directions dont il assure le suivi :
- recueillir et analyser les besoins de recrutement ;
- définir les stratégies de recherche adaptées aux profils recherchés ;
- rédiger et diffuser les offres d'emploi (en lien avec la gestionnaire emploi);
- développer des actions de sourcing et d'approche directe ;
- analyser les candidatures et réaliser les préqualifications ;
- organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- accompagner les managers dans l'évaluation des candidats et la prise de décision ;
- assurer le suivi des candidats tout au long du processus ;
- contribuer à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

3. Développer l'attractivité et la marque employeur
- promouvoir les métiers et les opportunités professionnelles de la collectivité ;
- représenter la collectivité lors des salons, forums et événements emploi ;
- développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi ;
- proposer et mettre en oeuvre des actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des talents ;
- assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement et d'expérience candidat.

4. Contribuer aux projets de développement RH
- participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- contribuer aux travaux d'analyse des métiers et des compétences ;
- participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH ;
- prendre part aux projets transversaux conduits par la Direction des Ressources Humaines ;
- contribuer à l'amélioration continue des procédures et outils RH.

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Profils recherchés

Savoirs
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- maîtrise des processus et techniques de recrutement ;
- connaissance des enjeux liés à l'emploi public territorial ;
- compréhension des organisations et de leur fonctionnement ;
- connaissance des principes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Savoir-faire
- conduire un entretien de recrutement ;
- analyser un besoin et formuler des préconisations ;
- accompagner et conseiller des encadrants ;
- conduire des projets et animer des réunions ;
- rédiger des documents d'aide à la décision ;
- utiliser les outils de suivi et de reporting RH.

Savoir-être
- sens de l'écoute et du conseil ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- qualités relationnelles et diplomatie ;
- autonomie et sens de l'organisation ;
- force de proposition ;
- discrétion et respect de la confidentialité.

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique.
- Expérience significative dans le recrutement, le développement RH ou l'accompagnement des organisations.
- Une expérience au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.