Responsable RH de proximité F/H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes
Notre produit : Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances ; plus d'un millions d'entre-eux sont actuellement en vol.
Notre implantation : Issoudun (36), entre Bourges et Châteauroux aux portes des Châteaux de Loire et de la Touraine (1h15 en voiture ou en train) dans la région Centre Val De Loire qui vous propose de grands espaces, une cascade d'activités en plein-air.
Fort de ses 1600 collaborateurs, vous rejoindrez un environnement stimulant, où chaque journée est synonyme de sujets variés et porteuses de sens.

En tant que Responsable RH de proximité d'un périmètre dédié, vous contribuerez pleinement à la réussite collective du site d'Issoudun.
Vous aurez l'opportunité de prendre part aux enjeux Business, décliner la stratégie RH, conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l'application de la politique RH.
Vos missions comprendront :
* Gestion des ressources et des talents : Anticiper les besoins en compétences, élaborer et suivre le plan de développement des compétences (mobilité, formation, recrutement). Identifier et accompagner les talents de votre périmètre.
* Suivi de la performance et des carrières : Piloter les campagnes d'entretiens annuels, accompagner la gestion des carrières, animer les campagnes d'augmentations et promotions.
* Accompagnement du changement : Conseiller les managers lors des évolutions organisationnelles, assurer la communication RH dans les réunions opérationnelles et suivre l'application des politiques RH au sein des Directions.
* Support de proximité : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs de son périmètre pour toute question d'évolution professionnelle, de l'intégration au départ du collaborateur.
* Gestion des données RH : Garantir la fiabilité des informations dans les systèmes d'information et suivre ses indicateurs RH.
* Conformité, sécurité et environnement : Faire respecter les règles de sécurité, d'hygiène, d'environnement pour l'ensemble des opérationnels (internes/externes) ainsi qu'organismes extérieurs. Assurer la confidentialité des données de propriété industrielle.

Vous savez naviguer avec aisance entre les enjeux RH, financiers et juridiques de votre environnement. Vous comprenez les fondamentaux de la gestion budgétaire, du droit de travail et maîtrisez les outils nécessaires pour accompagner et structurer l'activité des équipes, tout en restant attentif à la réglementation propre à votre domaine.
Votre parcours vous a permis d'aiguiser une réelle écoute active, essentielle pour instaurer des échanges constructifs et une communication fluide.
Sur ce poste, il vous sera demander d'impulser avec agilité la dynamique nécessaire à l'accompagnement du changement, tout en sachant distinguer et hiérarchiser les priorités.
Enfin, vous maîtrisez les techniques d'entretien et savez instaurer un climat de confiance.
Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un collectif qui partage une passion commune, n'attendez plus et rejoignez nous.

SAVOIR FAIRE
-Anglais : Sait tenir une conversation professionnelle, rédiger des messages écrits, lire un document en anglais
-Capacité d'écoute : Sait développer une écoute active, favoriser les conditions d'une communication optimale, faire préciser son interlocuteur et identifier les messages clés
-Capacité de Synthèse : Peut résumer les informations essentielles issues d'un contexte ou d'une situation existante
-Conduite et animation de réunions : Sait préparer une réunion, assurer la communication et susciter l'intérêt du groupe
-Conduite du changement : Est capable d'assurer un accompagnement dans l'évolution de son environnement
-Gestion des priorités : Sait identifier l'urgent du secondaire, traiter les actions prioritaires sans délaisser les autres
-Négociation : Sait définir l'objectif de la négociation et la stratégie associée, la met en oeuvre et connaît ses marges de manoeuvre
-Résolution de problèmes : Visualise l'ensemble des possibilités, analyse les problèmes et les situations, afin d'arriver à des conclusions et des solutions viables
-Techniques d'entretiens