Directrice d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Puéricultrice
Puéricultrice hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), de la crèche familiale Cadet Roussel – 48 places, de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray et du LAEP La Parenthèse.

La crèche le Jardin de Rollon est composée d’une directrice, une adjointe, une Éducatrice de Jeunes Enfants, une référente santé et accueil inclusif, 6 auxiliaires de puériculture, 7 assistantes éducatives petite enfance et 4 agents d’entretien.

Placée sous la responsabilité directe de la cheffe de service Petite Enfance, la directrice exerce ses missions d’encadrement, de gestion de l’établissement et de prévention auprès des publics.

Elle collabore également avec les puéricultrices des autres EAJE, échange sur les pratiques professionnelles et est amenée à les remplacer en cas d’absence.

Elle est garante de la qualité d’accueil des enfants au sein de la crèche et du respect du projet d’établissement.

Missions / conditions d'exercice

Missions de conduite de projets

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement

• Élaborer et mettre en œuvre avec les autres directrices de crèche le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux

• Développer la bientraitance dans l’établissement

• Développer et animer les partenariats (équipements culturels, établissements scolaires…)

• Mener la réflexion, mettre en place et évaluer les projets dans le cadre de la CTG, de la cité éducative et des projets au regard de la politique de la Ville

Missions auprès des familles :

• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis

• Accueillir et informer les parents sur l’accueil de leur enfant

• Préparer les dossiers pour la commission d'attribution des places

• Analyser les besoins des enfants et de leur famille en lien avec la cheffe de service

• Accompagner les familles et mettre en place des actions d’aide à la parentalité

• Contribuer à l’intégration des enfants en situation de handicap

• Mettre en place des actions de prévention à destination des publics de 0 à 6 ans

Missions auprès de l’équipe

• Gérer l’ensemble du personnel de l’équipement : plannings, absences, remplacements

• Participer aux jurys de recrutement

• Gérer et prévenir les conflits

• Veiller à préserver une cohésion d’équipe 

• Animer des réunions d’équipe

• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles

Missions de gestion administrative

• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants

• Réaliser le suivi administratif et budgétaire

• Exercer une veille sur le matériel et le bâtiment

• Suivre la gestion des stocks et des commandes

• Standardiser les documents de travail

• Rédiger des écrits professionnels

Missions de gestion sanitaire en lien avec la RSAI :

• Assurer une veille sanitaire des EAJE

• Mettre à jour la documentation technique

• Réaliser le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité

• Collaborer à l’établissement des protocoles hygiène et sécurité alimentaire

• Contrôler les soins médicaux à donner aux enfants

Profils recherchés

Être titulaire du diplôme d’état d’infirmière-puéricultrice 

Avoir au minimum 3 ans d’expérience 

Compétences requises

Connaissances/Savoirs 

Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance 

Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire   

Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans   

Savoir-faire 

Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance 

Aptitude à l’encadrement et gestion du personnel 

Animation d’équipe et conduite de réunions 

Savoir travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie 

Avoir des capacités d’analyse et d’organisation 

Être en capacité de savoir s’approprier de nouveaux outils informatiques 

Qualités rédactionnelles 

Savoir-être 

Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes  

Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience 

Devoir de confidentialité 

Être disponible