Responsable Droit Social / Relations Sociales F/H

Présentation de l'entreprise

Symeria est un cabinet de recrutement indépendant, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises industrielles dans le recrutement de leurs fonctions techniques et support.

Nous intervenons auprès de PME, ETI et grands groupes, en mettant à leur service 15 années d’expertise en recrutement et RH, ainsi qu’une connaissance approfondie des environnements industriels, de leurs enjeux et métiers.

Présentation du poste

Dans le cadre de sa croissance et de l’évolution de son organisation, nous accompagnons notre client, un groupe français multi-sites spécialisé dans les services aux bâtiments pour renforcer sa Direction des RH.

Dans ce cadre, nous recrutons un profil de Responsable Droit Social / Relations Sociales F/H.

Le Groupe rassemble aujourd’hui environ 2 000 collaborateurs au sein d’une vingtaine de structures et poursuit une dynamique de développement soutenue, portée à la fois par sa croissance organique et par des opérations de croissance externe.

Rattaché directement à la DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, mais également avec les managers et les opérationnels des différentes entités du Groupe.

Votre périmètre est particulièrement riche : multi-entités, multi-conventions collectives , avec des enjeux individuels et collectifs ainsi que des problématiques liées à l’intégration de nouvelles sociétés.

Votre rôle est à la fois celui d’un expert en droit social et d’un véritable business partner .

Vous sécurisez les décisions de l’entreprise tout en apportant des réponses concrètes et pragmatiques aux problématiques rencontrées sur le terrain.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

• la gestion du disciplinaire et l’accompagnement des situations individuelles sensibles ;

• le conseil auprès de la DRH, des équipes RH, des managers et des opérationnels sur l’application du droit du travail et des différentes conventions collectives ;

• les relations sociales , avec la préparation et l’animation des réunions CSE et l’accompagnement des relations avec les partenaires sociaux ;

• la participation aux négociations collectives et à la mise en place des accords d’entreprise ;

• le suivi des contentieux , en coordination avec les conseils externes lorsque nécessaire ;

• la veille juridique et l’adaptation des pratiques et procédures internes aux évolutions légales et réglementaires ;

• l’analyse et l’accompagnement des enjeux sociaux liés aux opérations de croissance externe, rachats et fusions ;

• plus largement, la participation aux différents projets RH et sociaux du Groupe, en forte proximité avec la Direction.

Profil recherché

Vous êtes idéalement titulaire d’un Bac+5 en droit social / droit du travail , éventuellement complété par une formation en Ressources Humaines, et disposez d’une expérience d’au moins 5 ans vous permettant d’être rapidement autonome sur votre périmètre (disciplinaire, contentieux, CSE).

Vous avez déjà eu l’occasion de prendre en charge concrètement plusieurs des sujets suivants : procédures disciplinaires, conseil aux opérationnels, CSE, négociations collectives et suivi de contentieux .

Une expérience acquise dans un environnement multi-sites, multi-entités et/ou multi-conventions collectives constituera un véritable atout.

Au-delà de votre expertise juridique, nous recherchons avant tout une personne pragmatique, accessible et rigoureuse , qui apprécie la proximité avec le terrain.

La maîtrise de l’anglais constitue un plus.

Il s’agit d’un poste en CDI, basé proche de Montreuil (93)
Rémunération comprise entre 60 à 65 K€ fixe selon expérience
Télétravail : 1 jour par semaine

Autres : Plan épargne entreprise, avantages CSE