Stage - Legal intern - 6 mois

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

Nous recherchons un(e) Legal Intern pour accompagner notre Responsable Juridique et DPO sur les principaux sujets juridiques de Modjo et contribuer à structurer la fonction Legal dans un environnement B2B SaaS et IA.

C’est un stage très opérationnel et formateur, avec une forte diversité de sujets.

Tu travailleras notamment sur le droit des contrats, le droit du numérique (intelligence artificielle, logiciels, etc.), la conformité (RGPD, AI Act, Data Act, etc.), le droit des sociétés (BSPCE, opérations sur le capital, AG, etc.) et une veille active y compris auprès des institutions.

Tu collaboreras avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes Revenue, Product, Finance et Engineering.

L’objectif est de permettre à l’équipe Legal de traiter les sujets du quotidien avec rigueur et efficacité, tout en construisant progressivement les futurs templates, process et automatisations utiles à l’ensemble de l’entreprise.

Tes missions

1. Droits des contrats

• Participer à l’analyse et à la négociation des CGV, DPA, mesures de sécurité et contrats partenaires.

• Identifier les points de risque dans les documents contractuels et préparer des recommandations.

• Répondre aux questions des équipes internes et contribuer aux échanges avec les clients et partenaires.

• Créer, adapter et mettre à jour les templates juridiques internes.

2. Droit du numérique & conformité

• Participer à la réflexion juridique sur des sujets nouveaux liés à l’IA et à l’innovation, lorsque les réponses ne sont pas encore standardisées.

• Contribuer à la mise à jour de la documentation interne : registres, politiques et documents de conformité.

• Participer à l’analyse des sujets liés au RGPD, à l’AI Act, au Data Act et aux obligations de sous-traitance.

• Aider à la préparation des réponses et audits clients sur les sujets de conformité numérique.

3. Droit des sociétés & M&A

• Participer à la préparation des documents liés à la vie juridique de la société.

• Contribuer au suivi des AG, PV de comités, BSPCE et contrats d’investissement.

• Effectuer des recherches et préparer des synthèses sur les sujets de droit des sociétés rencontrés par Modjo.

4. Veille réglementaire

• Suivre les évolutions réglementaires pertinentes pour Modjo, notamment en matière d’IA, de données et de numérique.

• Identifier les impacts opérationnels des nouvelles réglementations pour l’entreprise et ses clients.

• Préparer des synthèses accessibles pour partager les évolutions importantes avec les équipes concernées.

5. Legal Ops

• Contribuer à la mise en place de process permettant une collaboration plus fluide entre les équipes.

• Créer, auditer et suivre les automatisations requises.

• En partenariat avec d'autres équipes, rédiger de la documentation pré et post-contractuelle.

Après 6 mois chez nous tu auras

• Contribué de manière autonome à l’analyse et au suivi de plusieurs sujets contractuels.

• Participé à la mise à jour de templates et de process juridiques utilisés par les équipes.

• Développé une compréhension solide des enjeux RGPD, AI Act et Data Act dans un contexte B2B SaaS.

• Contribué à la documentation et à la veille réglementaire de l’équipe Legal.

• Gagné en autonomie dans la recherche, l’analyse et la restitution de sujets juridiques complexes.

• Construit une vision 360° du fonctionnement d’une équipe Legal dans une entreprise technologique en croissance.

Ton profil

• Tu es en Master 1 ou Master 2, idéalement en droit privé, droit des affaires ou droit du numérique.

• Tu as de bonnes bases en droit des obligations, des notions de propriété intellectuelle et un intérêt pour l'IA, RGPD et l'innovation

• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails.

• Tu sais effectuer une recherche juridique, synthétiser l’information et formuler une recommandation claire.

• Tu es pedagogue : tu es capable d’expliquer un sujet juridique à des personnes qui ne sont pas juristes.

• Tu es autonome, curieux(se) et à l’aise dans un environnement où les sujets sont variés.

• Tu comprends qu’une équipe Legal doit sécuriser l’entreprise tout en permettant au business d’avancer.

• Tu maîtrises le français et tu es capable de travailler sur des documents en anglais.

Processus de recrutement

• Étape 1 : Screening call avec Manon, 30 min, visio.

• Étape 2 : Team interview avec Sarah et Clémence, 45 min, visio.

• Étape 3 : Case study avec Manon, 1h, présentiel.

• Étape 4 : Final interview avec Paul, 30 min, présentiel.

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

• 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an

• Titres-restaurant via carte Swile

• Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois

• Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue

• Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés

• Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour

• Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement

• Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

• Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.

• Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.

• Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.