Head of Data Group F/H (CDI)

Groupe industriel international, leader sur ses marchés (Packaging et production de papier/carton), notre client évolue dans un environnement de transformation important, marqué notamment par le rapprochement récent de plusieurs organisations et par une volonté forte d'harmoniser ses processus, ses outils et ses modes de fonctionnement.

Toutes les compétences, qualifications et expériences pertinentes dont un(e) candidat(e) retenu(e) aura besoin sont listées dans la description suivante.
Dans ce contexte, la Data constitue désormais un enjeu stratégique : fiabilité et partage des référentiels, harmonisation des pratiques entre métiers et pays, qualité des données, cohérence des indicateurs de pilotage, développement des usages Analytics et préparation des futurs cas d'usage liés à l'Intelligence Artificielle.
Pour accompagner cette transformation, le Groupe crée une fonction de Head of Data Governance & Transformation (F/H).

La mission consiste à construire les fondations d'une gouvernance Data pérenne et à accompagner la transformation de l'organisation qui en découle.
VOTRE MISSION :
À l'intersection des métiers, de l'IT, des équipes Data & Analytics et des programmes Groupe, vous définissez et déployez le cadre de gouvernance permettant de disposer d'une donnée fiable, unique, partagée et exploitable.
À ce titre et avec votre équipe (10 personnes), vous aurez notamment pour responsabilités de :
· définir et déployer le framework de gouvernance Data ;
· structurer les principaux référentiels de l'entreprise : produits, clients, fournisseurs, finance, RH, données industrielles et processus métiers ;
· clarifier les rôles et responsabilités entre les différentes parties prenantes et accompagner la mise en place des Data Owners et Data Stewards ;
· définir les règles de gestion, processus de création, de validation et de maintenance des données ;
· construire un Data Dictionary et favoriser l'émergence d'un langage commun à l'échelle de l'organisation ;
· préparer les fondations du futur programme de Master Data Management, en lien avec plusieurs entités européennes ;
· renforcer la qualité et la cohérence des données et des KPI utilisés par les différentes directions ;
· contribuer à la construction d'une vision transverse de la donnée et à son exploitation au service du pilotage et de la performance ;
· accompagner le développement des usages Analytics et Intelligence Artificielle ;
· piloter et faire évoluer une organisation regroupant une quinzaine de collaborateurs autour des expertises Data, Analytics et IA.
Au-delà des outils, votre rôle sera également celui d'un acteur de la transformation : faire évoluer les pratiques, responsabiliser progressivement les métiers sur leurs données, fédérer des organisations historiquement différentes et construire un modèle de gouvernance partagé.

De formation supérieure, idéalement École d'Ingénieur, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans, dont une partie significative dans des fonctions de Data Governance, Master Data Management ou de transformation Data.
Une connaissance approfondie des environnements industriels est impérative. Vous en comprenez les spécificités : multiplicité des référentiels, complexité des données produits, clients et fournisseurs, interactions entre systèmes d'information et opérations, organisations matricielles et enjeux de standardisation à l'échelle d'un Groupe.
Vous avez déjà construit ou profondément fait évoluer un dispositif de Data Governance dans un environnement complexe, idéalement international.
Vous avez notamment été confronté à plusieurs des problématiques suivantes :
· construction d'une gouvernance Data à l'échelle d'un Groupe ;
· gestion de référentiels multiples et complexes ;
· programmes MDM / Master Data ;
· environnements SAP / SAP MDG ;
· définition et animation de rôles de Data Owners / Data Stewards ;
· transformation d'organisations Data ;
· harmonisation de pratiques entre différentes entités ou pays ;
· conduite du changement dans des environnements fortement matriciels.
Votre capacité à fédérer, convaincre et faire évoluer les organisations, y compris sans autorité hiérarchique directe, sera déterminante.
Leadership, diplomatie, pédagogie et capacité à porter des convictions sont indispensables pour réussir dans cette fonction particulièrement transverse. xgjwbzu
La maîtrise de l'anglais est indispensable.