JURISTE RESSOURCES HUMAINES - H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Centre de Gestion de la Loire recrute pour son pôle carrières, instances et conseil statutaire un/une Juriste Ressources Humaines.

Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de pôle et en binôme avec un juriste, vous assurez le conseil statutaire auprès des employeurs publics territoriaux de la Loire, ainsi qu'aux autres pôles du CDG42.

Vous êtes amené(e) à conduire et gérer des projets sur des thématiques RH du CDG42.

Vous participez également au dispositif de signalement des violences et aux enquêtes administratives.

Vous intégrez un pôle d'une dizaine personnes composé de gestionnaires RH et de 2 juristes.

Missions / conditions d'exercice

1 - Conseil statutaire RH :
Conseiller et répondre aux questions statutaires des collectivités et établissements publics en anticipant les risques ;
Rédiger des circulaires, des notes juridiques et actes administratifs ;
Être le soutien juridique sur toutes les thématiques RH transversales du CDG42 : conseil, partage d'informations statutaires, développement du fonds documentaire, sécurisation des actes juridiques ;
Garantir une veille juridique des évolutions statutaires.
Etudier les dossiers des instances du dialogue social (CAP, CCP, CST, conseil de discipline...)
Créer et maintenir des liens avec les partenaires extérieurs (Préfecture, autre CDG, AMF...)

2 - Participation aux missions " tiers de confiance " :
Organiser et participer au dispositif de signalement des violences ;
Organiser et réaliser les enquêtes administratives et leur gestion administrative ;
Gérer la partie administrative des dossiers de médiations.

3 - Participation aux projets du CDG42 :
Piloter ou participer aux projets sur les thématiques RH du CDG42 ;
Concevoir des supports de présentation ;
Animer ou coanimer les webinaires ou événements thématiques ; présenter les actualités statutaires lors des réunions d'informations aux employeurs territoriaux.

Conditions d'exercice :
- Nombreux cycles horaires au choix avec RTT en fonction du cycle choisi.
- Télétravail possible à partir du 4ème mois (1 à 2 jours par semaine)

Profils recherchés

Niveau Master en droit public / RH publique et droit de la fonction publique

Maitrise des outils bureautiques
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles administratives dans le domaine RH
Maîtriser la méthode de la gestion de projets RH
Force de propositions et de solutions
Capacité rédactionnelle et oratoire
Capacité d'analyse des situations et de synthèse
Sécurisation juridique des actes

Savoir être :
Capacité relationnelle, sens de l'écoute, pédagogie
Curiosité intellectuelle
Sens de l'organisation et rigueur
Gestion des priorités et des imprévus
Esprit d'équipe et d'initiative
Patience et diplomatie
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Déposer via le lien ci-dessous votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mr Le Président du CDG42.

Pour les candidats fonctionnaires, merci de mentionner sur votre CV votre situation administrative (catégorie + grade).

Commission de recrutement prévue le : mercredi 4 novembre 2026
Postulez jusqu'au 28 octobre 2026 en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous :

Avantages :

- Régime indemnitaire
- Titres restaurant (prise en charge à 60%)
- Participation à la mutuelle (24€/mois + 6€ par enfant/mois)
- Participation à la prévoyance (18€/mois)
- Participation aux frais de transport en commun (75% de l'abonnement)
- Forfait mobilités durables (jusqu'à 200€/an)
- CESU pour garde d'enfants de 0 à 6 ans
- Supplément Familial de Traitement (SFT)
- Adhésion CNAS
- Compte Epargne Temps (CET)