Responsable Promotion et Recrutement France Post-Bac (F/H)

Poste ouvert sur l'un de nos campus : Angers, Bordeaux, Lyon ou Paris

Acteur clé de notre stratégie de recrutement, vous pilotez la promotion et le développement commercial de nos formations post-bac auprès des lycéens et de leurs prescripteurs.

Vous contribuez directement à l'atteinte des objectifs de candidatures et d'admissions, tout en assurant une expérience candidat de qualité et cohérente avec les ambitions de l'ESSCA.

Missions principales :

1. Stratégie et plan de promotion

· Définir la stratégie de promotion et de développement commercial post-bac, et en assurer le déploiement.

· Identifier et segmenter les cibles : candidats, familles, prescripteurs (lycées, professeurs, conseillers d'orientation) et autres parties prenantes.

· Construire le plan d'actions par canal (salons, interventions en établissement, digital, événements, partenariats) et en suivre l'exécution.

· Intégrer une approche territoriale adaptée aux bassins de recrutement de chacun des campus français de l'ESSCA.

2. Pilotage, analyse et reporting

· Structurer et développer les analyses liées à la promotion post-bac : suivi des indicateurs, performance des actions, coûts d'acquisition, analyse des données Parcoursup et concurrentielles.

· Produire des reportings réguliers et des recommandations pour éclairer les décisions de la Direction.

· Superviser les outils de promotion et de reporting, dont le CRM, et garantir la fiabilité, la pertinence et la cohérence des données.

3. Animation du réseau campus

· Animer et coordonner les chargé(e)s de promotion, de recrutement et de concours des campus France sur le segment post-bac.

· Harmoniser les pratiques, partager les bonnes pratiques et assurer la cohérence des actions menées sur les différents campus.

4. Représentation et action terrain

· Représenter l'ESSCA auprès des publics et partenaires cibles.

· Participer aux salons, aux interventions en lycée et aux actions de promotion déployées sur le territoire (déplacements réguliers à prévoir).

5. Expérience candidat

· Définir la stratégie d'expérience candidat, du premier contact jusqu'à l'admission.

· Concevoir et piloter les communications adressées aux candidats tout au long du processus d'admission.

6. Amélioration continue

· Contribuer à l'optimisation des processus de promotion et de développement commercial, en lien avec les équipes Marketing et Admissions.

Ce que nous offrons :

• Poste en CDI - statut cadre
• Temps plein
• Rémunération : selon profil
• Éléments périphériques : 7 semaines de congés payés (pour une année complète travaillée) + RTT - Garantie frais de santé et prévoyance - titres restaurant (10€/titre - Pris en charge à 50% par l’ESSCA) - Accord intéressement - Travail hybride possible selon accord télétravail en vigueur - nombreux avantages via activités culturelles et loisirs proposées par le CSE.
• Environnement bienveillant, stimulant, et tourné vers l’innovation marketing.