Responsable des Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe, vous contribuez à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques pour le développement de la politique des ressources humaines.

Véritable partenaire des élus et des services, vous les accompagnez et les conseillez dans la conduite des projets et des évolutions organisationnelles au service du développement du territoire des Vals de Saintonge. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service finances et contrôle de gestion afin de garantir une gestion optimisée des ressources humaines et des moyens de la collectivité.
En tant que responsable du service, vous impulserez et animerez le travail des équipes des différentes composantes RH en favorisant la transversalité et la coopération avec les autres directions et les élus.

A ce titre, vous :
• assurez la gestion administrative et statutaire du personnel
• sécurisez les procédures et la conformité des actes RH
• apportez une expertise juridique pour prévenir les risques de contentieux en matière RH
• entretenez les relations avec les partenaires, assurez le lien avec le contrôle de légalité et la trésorerie
• supervisez et accompagnez un service de 9 agents dans toutes les dimensions RH (recrutement, carrière, paie, formation, prévention des risques...)

Missions / conditions d'exercice

Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel en sécurisant les différents processus RH :
-Animer et coordonner l’activité du service, développer la transversalité
-Élaborer les tableaux de bord, suivre l’évolution de la masse salariale et l’activité des services, notamment l’absentéisme, le maintien dans l’emploi
-Définir, piloter la GPEC : inventorier les besoins, les compétences, anticiper les départs
-Mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
-Piloter l’élaboration du rapport social unique

Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH :
-Process du recrutement et de l’accueil du nouvel agent
-Participer à l’élaboration du guide de d’accueil
-Définir les orientations à travers le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins)
-Mettre en œuvre le règlement du temps de travail, du télétravail, les autorisations d’absences, conformément au cadre légal et réglementaire
-Assurer la bonne pratique des règles déontologiques (vérification des cumuls d’emplois...)
-Contribuer à l’amélioration des conditions et des organisations de travail

Développer la politique d’évolution de carrière :
-Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des LDG
-Mettre en oeuvre les entretiens professionnels
-Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de postes
-Garantir la bonne gestion des carrières sur les avancements de grade et de promotion interne (en lien avec le CDG)

Participer au dialogue social :
-Assister et suivre les dossiers des instances représentatives (CST, F3SCT..)
-Proposer des groupes de travail avec les membres des instances
-Mettre en oeuvre les élections professionnelles dans le cadre du renouvellement des membres du CST et de la F3SCT

Informer, communiquer et apporter des conseils dans les domaines RH :
-Actualiser les documents en matière RH (modèles, formulaires, guide de l’agent..)
-Développer l’extranet
-Assister et accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management et de conseil en matière RH
-Assister et conseiller les élus en lien avec la DGA

Piloter la transformation numérique de la fonction RH :
-Mettre en œuvre une feuille de route de digitalisation RH (plan d'action audit CIRIL RH)
-Piloter l’évolution du SIRH (paramétrage, interfaçage, déploiement de nouvelles fonctionnalités, fiabilisation des données)
-Dématérialiser et simplifier les procédures RH (recrutement, carrière, formation, absences, entretiens professionnels…)
-Développer l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et sécuriser les circuits de validation
-Accompagner les utilisateurs (agents, encadrants, élus) dans l’appropriation des outils numériques et conduire le changement

Profils recherchés

Compétences techniques :
-Expertise RH, connaissances juridiques et statutaires
-Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité
-Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière

Qualités requises :
-Fortes capacités managériales et aptitude au transverse
-Aptitude à la conduite de projet, sens de l'organisation
-Rigueur, réactivité, engagement professionnel
-Être pédagogue

Savoir-faire :
-Sens du dialogue et de la négociation, savoir adapter son propos à des interlocuteurs variés et animer des groupes de travail
-Capacité d'analyse approfondie et de synthèse
Sens de la médiation et de la résolution de conflit, concertation
-Force de proposition