Chargé de recrutement et RH H/F

À propos de nous Le Groupe APSALC, votre partenaire emploi depuis 30 ans, apporte des solutions concrètes et adaptées pour vous libérer des contraintes et réussir votre accès à l'emploi. Il regroupe plusieurs structures :

• Le Groupement d'Employeurs Associatif (GEA).
• Le Groupement d'Employeurs Entreprise (SynerGEE).
• Le GEIQ SALTO (Sport, Animation, Loisirs et Tourisme).
• Le GEIQ Santé Médico-Social Bourgogne Franche-Comté.

Expert dans la gestion des ressources humaines et l'accès à l'emploi, le Groupe APSALC s'engage à :

• Vous accompagner et optimiser votre intégration sur le marché du travail
• Faire « matcher » votre profil avec l'une de nos structures adhérentes,
• Vous former si besoin, pour répondre aux attentes de polyvalence et d'adaptabilité des dirigeants,
• Apporter une solution aux publics les plus éloignés de l'emploi et répondre à leurs attentes avec des parcours personnalisés,
• Lutter contre la précarité de l'emploi, sensibiliser au handicap et participer au développement économique local.

Mission Dans le cadre du développement de son activité et afin de répondre aux besoins de ses adhérents, le Groupe APSALC souhaite renforcer son équipe avec le recrutement d'un Chargé de recrutement et RH H/F. Rattaché à la direction du Groupe APSALC et au service développement, le Chargé de recrutement et RH H/F assure la gestion complète des recrutements confiés par les adhérents du Groupe. Véritable professionnel du recrutement, il/elle prend en charge les commandes de recrutement de leur réception jusqu'à la présentation et au suivi des candidats auprès des employeurs. En complément de son activité principale, il/elle intervient sur certaines missions RH internes, notamment en matière de gestion administrative du personnel, de suivi des contrats et d'accompagnement des équipes. Vos missions : A. Gestion opérationnelle des recrutements • Réceptionner et analyser les commandes de recrutement transmises par le service développement.

• Conseiller les adhérents sur la définition des postes et les profils adaptés à leurs besoins.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement.
• Mobiliser l'ensemble des leviers de sourcing : CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels, candidatures spontanées, approche directe, partenaires de l'emploi et acteurs locaux du recrutement.
• Constituer, développer et actualiser un vivier de candidats qualifiés et mobilisables.
• Mobiliser les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle sur les territoires de la Côte-d'Or et de la Saône-et-Loire afin d'identifier de nouvelles candidatures.
• Trier et présélectionner les candidatures.
• Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques.
• Évaluer les compétences, les expériences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes proposés.
• Organiser et suivre les échanges entre les candidats et les employeurs.
• Assurer les retours aux candidats et aux adhérents tout au long du processus.
• Suivre les recrutements jusqu'à leur finalisation et s'assurer de la bonne prise de poste des candidats.
• Gérer plusieurs recrutements simultanément en fonction des priorités et des délais impartis.
• Entretenir une relation de qualité avec les candidats et les adhérents tout au long du processus de recrutement.

B. Gestion et suivi de l'activité recrutement • Assurer le suivi des commandes de recrutement et de leur état d'avancement.

• Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats.
• Garantir la traçabilité des candidatures et des actions réalisées.
• Suivre les indicateurs d'activité : commandes reçues, candidatures traitées, entretiens réalisés, candidats présentés et recrutements finalisés.
• Veiller à la qualité des prestations de recrutement réalisées auprès des adhérents.
• Participer à l'amélioration des méthodes, outils et procédures de recrutement du Groupe APSALC.

C. Missions RH complémentaires • Participer à la gestion administrative du personnel et au suivi des dossiers salariés.

• Assurer la préparation, la rédaction et le suivi des contrats de travail et des documents contractuels.
• Participer à la gestion administrative des entrées et sorties des salariés.
• Veiller à la conformité des documents et procédures RH au regard de la réglementation en vigueur.
• Apporter un appui sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.
• Participer à la préparation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la gestion administrative des salariés mis à disposition auprès des adhérents, en lien avec les équipes concernées.
• Participer à la mise à jour des dossiers et documents RH.

Autres informations : Type de contrat : CDD - 6 mois Temps de travail : Temps plein Planning : Du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h30 Prise de poste : Dés que possible Nos avantages : • Prise en charge de la mutuelle à 50%.

• Accès aux dispositifs d'épargne salariale PEE et PERCO
• Semaine sur 4,5 jours dont une demi-journée en télétravail
• 13ème mois
• Titres Restaurant

Profil Titulaire d'une formation en Ressources Humaines, recrutement ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative en agence de travail temporaire/intérim. Vous êtes :

• Capable de gérer simultanément plusieurs recrutements et priorités, dans un environnement dynamique.
• À l'aise avec l'ensemble des outils de sourcing : CVthèques, jobboards, ATS, réseaux sociaux professionnels et approche directe.
• Autonome dans la conduite d'un recrutement de A à Z, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du candidat.
• Familier(ère) des formalités administratives d'embauche, de la gestion des contrats de travail et des obligations légales associées.
• Doté(e) de solides connaissances en droit du travail et en réglementation RH.
• Connaisseur(se) du fonctionnement des groupements d'employeurs et de la mise à disposition de personnel.
• En capacité de développer, animer et fidéliser un vivier de candidats.
• À l'aise dans la conduite d'entretiens et l'évaluation objective des compétences et motivations des candidats.
• Bien implanté(e) sur le territoire, avec une bonne connaissance du marché de l'emploi en Côte-d'Or et en Saône-et-Loire ainsi que des acteurs locaux de l'emploi et de la formation.
• Réactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez répondre rapidement aux besoins des adhérents tout en assurant un suivi de qualité.
• Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et votre capacité à instaurer une relation de confiance durable avec les candidats comme avec les adhérents.
• Persévérant(e) et orienté(e) résultats, vous mobilisez les bons leviers pour identifier les profils adaptés aux besoins exprimés.
• Animé(e) par un véritable sens du service, avec la volonté d'apporter des solutions de recrutement efficaces et durables.