Cadre de Santé UMPU (Unité Médicale Post-Urgence) H/F

Poste

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :
sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités
sur les sites de Lure, Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation, urgences ou soins non programmés et consultations avancées
sur les différents sites EHPAD du territoire
Il compte près de 2 700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année environ 70 internes.

LE POSTE :
Dans le cadre du renforcement de ses équipes d'encadrement, le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un Cadre de Santé pour l'UMPU (Unité Médicale Post-Urgence).
Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du pôle, vous organisez, animez et coordonnez les activités paramédicales de l'unité.
Vous êtes garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins, tout en assurant le management des équipes et l'accompagnement des projets du service.
Vos principales missions seront les suivantes :
Vos principales missions seront les suivantes :
> en lien avec l'organisation des soins :
Organiser et coordonner l'activité de l'unité en garantissant la qualité et la sécurité des prises en charge
Superviser le parcours des patients et veiller à la fluidité des flux
Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets du service
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations en vigueur
Assurer le suivi et l'amélioration continue de la qualité des soins
Participer aux staffs et réunions pluridisciplinaires
Assurer les relations avec les patients, les familles et les partenaires de soins
> en lien avec la gestion des ressources humaines :
Encadrer, accompagner et fédérer les équipes paramédicales
Élaborer et gérer les plannings dans le respect des règles institutionnelles
Réaliser les entretiens d'évaluation et accompagner le développement des compétences
Identifier les besoins en formation
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels
Encadrer et évaluer les étudiants accueillis dans l'unité
Animer les réunions d'équipe et accompagner les changements organisationnels
> en lien avec la gestion des moyens et de l'activité :
Superviser les commandes, les stocks et les approvisionnements
Assurer le suivi de la maintenance des équipements et dispositifs médicaux
Participer à l'élaboration du plan d'équipement de l'unité
Veiller à l'utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines
Participer au suivi des indicateurs d'activité du service
> en lien avec qualité, la gestion des risques et projets :
Participer au développement de la culture qualité et sécurité
Assurer le suivi des événements indésirables, réclamations et actions correctives
Conduire ou participer aux audits, évaluations de pratiques professionnelles et démarches qualité
Élaborer et suivre les projets du service en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement
Participer aux groupes de travail institutionnels et aux instances de l'établissement
Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.

PROFIL RECHERCHÉ :
Qualification et expérience recherchées :
Titulaire du diplôme de Cadre de Santé
Poste également ouvert aux IDE expérimentés exerçant en qualité de Faisant Fonction de Cadre de Santé ou souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement
Expérience souhaitée dans un service d'urgences, de soins critiques ou de médecine aiguë
Connaissances associées :
Méthodologie de conduite de projet
Connaissance de l'organisation hospitalière et du fonctionnement des urgences
Méthodologie d'évaluation et d'audit
Techniques de communication et de négociation
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance actualisée de la réglementation hospitalière
Savoir-faire liés au poste :
Management et animation d'équipe
Organisation et gestion des plannings
Gestion des conflits
Conduite de réunions
Élaboration et suivi de projets
Accompagnement au changement
Évaluation des pratiques professionnelles
Encadrement des étudiants et nouveaux professionnels
Savoir-être requis :
Sens des responsabilités
Leadership et capacité à fédérer
Dynamisme et réactivité
Qualités relationnelles et d'écoute
Esprit d'analyse et d'anticipation
Capacité d'adaptation
Rigueur et sens de l'organisation

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.