Chargé de recrutement H/F en alternance

École :

L'école de commerce et de managemen t  MBway Caen propose des formations du Bac+3 au Bac+5 qui met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 18 campus en France et propose 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.

Formation : 

Vous préparerez sur 24 mois en contrat d’alternance , un MBA Management des Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’Etat et validant 300 crédits ECTS). La formation sera assurée par l’ école de Caen . Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre 2023, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac + 5.

Entreprise : 

MBway Caen recrute, pour son partenaire dans l'intérim, un chargé de recrutement H/F en alternance.

Missions : 

• Identification des besoins clients : Comprendre les besoins en personnel temporaire de nos clients en menant des entretiens et en discutant des postes à pourvoir. Il peut s'agir de postes temporaires dans divers secteurs, tels que l'industrie, la logistique, les services, etc.
• Sourcing de candidats : Rechercher, sélectionner et identifier des candidats qualifiés pour correspondre aux exigences des clients. Cela peut inclure la rédaction d'annonces, la recherche sur les job boards, les réseaux sociaux et la constitution d'une base de données de talents.
• Entretiens et évaluation des candidats : Conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences, les expériences et la personnalité des candidats. Vous devrez également vérifier les références professionnelles.
• Gestion du processus de recrutement : Coordonner les entretiens avec les clients, suivre le statut des candidats en cours de mission, et gérer les aspects administratifs liés aux contrats de travail temporaires.
• Développement des relations clients et candidats : Établir et entretenir des relations solides avec les clients et les candidats, en veillant à leur satisfaction et en recueillant leurs retours d'expérience.

Profil :

• Formation en ressources humaines : Un diplôme en ressources humaines, en psychologie, en gestion ou dans un domaine connexe est souvent requis.
• Compétences en communication : Vous devez être un bon communicateur, à l'aise à l'oral et à l'écrit pour interagir efficacement avec les clients et les candidats.
• Sens de l'organisation : La gestion de multiples tâches et échéances est courante, il est donc essentiel d'être organisé(e) et capable de prioriser.
• Capacité à travailler sous pression : Le recrutement d'intérimaires peut être un environnement rapide et exigeant, nécessitant une résistance au stress.
• Empathie et adaptabilité : Vous devez être capable de comprendre les besoins et les attentes des candidats et des clients tout en vous adaptant à une grande variété de secteurs et de postes.
• Connaissance de la législation du travail : Une compréhension des lois et réglementations du travail est essentielle pour garantir la conformité des contrats et des relations employeur-employé.
• Maîtrise des outils informatiques

Expérience / Niveau Requis :

Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.

Rémunération :

Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.