Expert Paie & Data RH

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.


Dans le cadre d'une création de poste liée à une forte croissance et à la structuration de ses fonctions RH, je recrute pour l'un de mes clients, un groupe spécialisé dans le retail, disposant d'un réseau d'implantations locales et en développement rapide, un Expert Paie & Data RH en CDI basé à Cannes.

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie. J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.

Dans le cadre d'une création de poste liée à une forte croissance et à la structuration de ses fonctions RH, je recrute pour l'un de mes clients, un groupe spécialisé dans le retail, disposant d'un réseau d'implantations locales et en développement rapide, un Expert Paie & Data RH en CDI basé à Cannes.

Parce que vous aimez être le référent paie d'un environnement multi-sites.
Parce que vous souhaitez allier expertise paie, analyse de données et amélioration continue.
Parce que vous avez envie de contribuer à la transformation des outils RH et à la fiabilisation des processus.


Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre mêlant expertise paie, pilotage de la donnée sociale et accompagnement des projets RH.


Vos missions principales seront :


Être le référent interne sur les sujets paie et administration du personnel dans un environnement multi-sites
Piloter la relation avec le prestataire de paie externalisée et garantir la fiabilité des données produites
Contrôler les éléments de paie, analyser les écarts et sécuriser les processus
Accompagner l'intégration administrative des nouveaux collaborateurs


Structurer et exploiter les données issues de la paie afin de produire des indicateurs RH fiables
Construire et automatiser des reportings liés aux enjeux RH (absentéisme, turnover, primes, données sociales)
Développer des outils de pilotage via Excel avancé et Power BI
Participer aux projets de digitalisation RH et d'optimisation des processus
Contribuer à l'évolution des outils SIRH en faisant le lien entre les équipes RH, métiers et techniques
Accompagner l'automatisation des processus afin de gagner en autonomie et efficacité


Vous évoluez dans un environnement de réseau avec des enjeux forts de structuration, de croissance et de transformation des pratiques RH.

Issu(e) d'une formation en paie ou RH, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste paie avec une forte appétence pour les outils et la donnée.


Vous avez évolué dans un environnement groupe, multi-sites et êtes à l'aise avec des organisations réparties sur plusieurs implantations.


Vous maîtrisez les enjeux liés à la production paie, au contrôle des données sociales et au suivi d'indicateurs RH.


Vous êtes à l'aise avec Excel avancé et les outils de reporting. La maîtrise de Power BI est un réel atout.


Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité d'analyse et votre orientation solutions.


Votre appétence pour la digitalisation et l'amélioration continue vous permettra de réussir sur ce poste.


Conditions
CDI - statut cadre
Rémunération selon profil dans une fourchette 40/45k€.


Intéressé(e) par ce poste ?
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