INFIRMIER RÉFÉRENT OU COORDINATEUR (F/H) DU CENTRE DE RESSOURCES TERRITORIAL

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 28h00 hebdomadaire

Télétravail

Non

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

2300 € brut minimum (hors CIA)

Descriptif de l'emploi

L’IDE référent/coordinateur, sous la responsabilité du directeur du CRT, avec l'appui de son expérience et de son expertise en gérontologie participera à la mise en place et au déploiement du CRT, avec les missions suivantes :

- Organiser les actions de prévention et les actions d’accompagnement renforcées à destination des personnes âgées vivant à domicile,
- En charge de l’animation et de l’encadrement de l’équipe d’AS/AES/ASG référentes et de la coordination des interventions des professionnels du CRT,
- En charge de construire et faire vivre une relation partenariale avec les intervenants du domicile et autres partenaires institutionnels

Missions / conditions d'exercice

- Coordination et mise en place des accompagnements du domicile (volet 2) ou en sortie d’hospitalisation :
- Évaluer les besoins des personnes accompagnées à domicile et participer à l’analyse des situations
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’adaptation des plans d’accompagnement individualisés
- Coordonner les interventions des professionnels autour de la personne accompagnée : médecins traitants, IDEL, SSIAD, SAAD, kinésithérapeutes, téléassistance, partenaires médico-sociaux…
- Assurer le lien avec les familles et les aidants, en portant une attention particulière à leur situation
- Apporter un appui clinique et organisationnel aux professionnels intervenant à domicile
- Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque : rupture de parcours, épuisement des aidants, décompensation, difficultés à domicile…
- Contribuer à l’animation du réseau territorial : réunions de coordination, échanges partenariaux, coopération entre acteurs du domicile et établissements
- Participer au développement, au suivi et à l’évaluation du dispositif CRT sur le territoire
- Rédiger les transmissions, comptes rendus et outils de suivi nécessaires à la bonne coordination des accompagnements

Suivi des situations :
- Evalue l’efficience des dispositifs mis en place
- Est relai en cas de situation de crise
- Propose ou non la sortie du CRT avec l’appui de la grille

Encadrement de l’équipe du CRT :
- Encadre l’équipe des ASG et assistante administrative et médico-sociale
- Réalise les plannings des interventions et des professionnels
- Réalise les entretiens professionnels
- Evalue les axes d’amélioration
- Formation (volet 1) : réalise des formations/conseils auprès des professionnels : hygiène, soins, simulateur de vieillissement en lien si besoin avec d’autres professionnels
- Coordonne, en lien avec l’assistant administratif et médico-social, l’organisation des formations

Profils recherchés

Compétences techniques : (mise en œuvre de technicités, méthodes et outils)
- Participer à la démarche qualité.
- Suivre les indicateurs d’activité.
- Réaliser le rapport d’activité
- Veiller au respect des règles éthiques et de confidentialité

Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
- Autonomie - Disponibilité - Rigueur / Réactivité
- Discrétion - Diplomatie - Travail en transversalité
- Sens du relationnel - Empathie et bienveillance

Compétences managériales :
- Avoir une aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
- Connaître et mettre en œuvre les techniques de résolution de conflits et de médiation
- Connaître et mettre en œuvre les techniques d’animation de groupe
- Connaître et mettre en œuvre les techniques d’entretien professionnel
- Connaitre les techniques de conduite de projet
- Planifier le travail des équipes infirmières

Qualifications requises : (diplômes / formations / habilitations / permis / autorisations de conduite)
Diplôme d’état d’infirmière
Expérience dans l’encadrement
Le diplôme d’IDERCO ou une formation en management serait un plus
Permis B obligatoire