Contrôleur/Contrôleuse de gestion - Attaché(e) d'administration hospitalière

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité.

LE POSTE :
Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) contrôleur(euse) de gestion pour la Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion Patient, à compter du 1er janvier 2026, pour un CDI, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%.
Missions du service :
La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient.
Concernant les finances et le contrôle de gestion :
- Elaborer le budget prévisionnel de l'ensemble des budgets des établissements, assurer le suivi et établir les comptes financiers
- Piloter les études financières de projets architecturaux et en assurer le suivi
- Contribuer à la réalisation d'études médico-économiques (Exemple : nouvelles activités)
- Préparer et animer les dialogues de gestion avec les pôles
- Etablir les tableaux de bord de reporting aux instances
- Réaliser la comptabilité analytique réglementaire (RTC) et compléter la base d'Angers
- Répondre aux différentes enquêtes
- Promouvoir la démarche de fiabilisation des comptes
- Réaliser le rapport d'activité du CHNM : préparer les trames à compléter par les services, coordonner les services pour la compilation des données et assurer la mise en forme

PROFIL RECHERCHÉ :
Missions et activités principales du poste :
Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement :
- Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion :
o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement
o Construction et diffusion des reporting d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH...)
o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM
o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM
o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités...)
o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT...)
- Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable), comptes de résultat par activité du CHNM
- Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC
- Participer dans son rôle à la mise en uvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi)
- Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services.
Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé
Savoir :
Idéalement une première expérience en contrôle de gestion
Connaissances approfondies en comptabilité analytique
Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable
Capacité d'analyse et de synthèse
Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé
Savoir-faire :
Lire et interpréter données d'activité hospitalière et données comptables
Capacité d'adaptation rapide sur applications liées au métier : DIM Report (activité hospitalière), MAGELLAN et QL (logiciels décisionnels), Business Object (requêteur)
Gestion comptable (M-GEF)... Être force de proposition sur l'évolution des outils de reporting et l'organisation du travail
Savoir-être :
Capacité de communication avec l'ensemble de la communauté hospitalière, sens de la pédagogie
Capacités d'analyse, de réflexion et de recherche de performance
Respect des délais, sens du travail en équipe
Respect des obligations de neutralité, de discrétion professionnelle, de réserve et de confidentialité