GESTIONNAIRE RH (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité directe du Directeur-Adjoint en charge du pôle RH-finances-administration générale, le/la gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels (avancements, retraite, mobilité...)
- Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants) et transmission aux instances compétentes
- Élaboration et suivi de la paie dans sa globalité (90 agents environ)
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Gestion des dossiers administratifs des agents (classement, archivage)
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Renseignement auprès des agents sur le statut, la carrière
- Suivre et traiter les arrêts de travail, effectuer les déclarations
- Veille juridique

Missions secondaires :
- participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, déclarations préalables
- accueil physique et téléphonique des agents
- traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : organiser les visites médicales, préparer les dossiers
- sensibiliser les agents à la prévention des risques
- réaliser des tableaux de bords, le RSU
- accompagner les responsables de services dans la gestion quotidienne de leurs équipes (planning, annualisation, ASA...)
- participer au développement d'une culture RH au sein de la collectivité
- Elaborer des notes sur tous sujets RH (GPEEC, LDG, DUERP, RI..) et participer aux évolutions des documents règlementaires

Profils recherchés

SAVOIR FAIRE
Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales en RH exigées
Logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook
Logiciel métier RH indispensable
Bonne rédaction écrite (syntaxe, grammaire, orthographe)

SAVOIR ETRE
Esprit de synthèse
Discrétion professionnelle
Rigueur
Autonomie
Esprit d’équipe
Savoir se montrer disponible
Sens du service public
Travail partenarial

Expérience sur un poste similaire appréciée