UN -E GESTIONNAIRE DE PROJETS IMMOBILIERS ET FONCIERS

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Échirolles, 3ᵉ ville de l’Isère, s’inscrit dans une dynamique ambitieuse de transitions urbaines, environnementales et sociales, avec une politique volontariste d’aménagement durable.
La Direction de la Ville Durable pilote l’ensemble de ces stratégies. La collectivité est labellisée “Territoire engagé Transition écologique - Climat Air Énergie – 5*” et agit résolument pour construire la ville de demain.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de la direction de la ville durable (DVD), vous intervenez sur des sujets variés liés au patrimoine communal, au foncier, à la gestion locative et au suivi budgétaire.
Vous êtes en relation avec de nombreux interlocuteurs : services municipaux, administrations, notaires, géomètres, syndics, services fiscaux, INSEE et partenaires institutionnels.

Missions / conditions d'exercice

LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
Sous l’autorité de la responsable du pôle foncier et immobilier (N+1) et sous la responsabilité du directeur de la DVD (N+2), vous assurez le suivi de dossiers immobiliers et fonciers variés :
• gestion immobilière : assurer le suivi des copropriétés, des charges, des travaux et des relations avec les syndics ;
• gestion locative : préparer les baux et conventions, suivre les loyers et les charges et assurer la relation avec les occupants ;
• cadastre et foncier : traiter les demandes de renseignements fonciers, les demandes notariales et les DIA - déclarations d’intention d’aliéner ;
• voirie et adressage : piloter les procédures de dénomination et de numérotation des voies et rédiger les actes correspondants ;
• RIL / INSEE : assurer la mise à jour du RIL - répertoire d’immeubles localisés en lien avec les services concernés ;
• budget : participer à la préparation et au suivi budgétaire des affaires immobilières et du secteur foncier concernant les cessions et acquisition en lien avec le/la responsable de pôle ;
• procédures foncières : assurer le suivi des servitudes sur le territoire et prendre les délibérations nécessaires, participer au bornage en lien les géomètres ;
• appui au service : contribuer ponctuellement aux activités administratives (cessions/acquisitions) du pôle en fonction des besoins ;
• pôle administratif : participer au groupe de travail avec les assistantes de la direction – suivi du courrier et planification budgétaire.

Profils recherchés

Pré-requis : Bac / Bac + 2  - Pré-requis en droit public et privé
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI…
• Vous êtes titulaire d’un bac à bac +2, avec des connaissances en droit public ou privé, immobilier ou foncier.
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et disposez de notions en gestion immobilière, locative, foncière et comptable.
• Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, autonome et à l’aise dans les relations avec différents interlocuteurs. Votre capacité d’analyse, vos qualités rédactionnelles et votre sens du travail en équipe seront vos atouts.
• La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Ciril et Oxalis est appréciée.
Envie de mettre vos compétences au service d’un patrimoine communal riche et de projets concrets ? Rejoignez-nous !

LES PETITS PLUS
• Organisation souple du temps de travail : horaires flexibles et/ou possibilité d’aménager son cycle de travail ;
• Locaux agréables, facilement accessibles en transports en commun et situés dans un centre-ville dynamique ;
• Action sociale diversifiée : 13ᵉ mois, participation mutuelle et prévoyance, CSL, COS 38, participation à l’aide au repas, plan de mobilité avec prise en charge à hauteur de 75 %, etc.