CLOUD DATA ENGINEER (H/F)

DataBricks, Spark, Azure, AWS, Python, ces mots vous parlent, alors lisez la suite !
Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Grenoble et accompagner les plus grands acteurs de l'industrie, nous sommes constamment à la recherche de talents pour renforcer notre équipe.

Contexte de la mission :

Au sein de notre entité Business Applications de Grenoble et intégré(e) au sein d’une équipe projet, vous contribuez à l’élaboration et l’évolution des couches métiers des applications que nous réalisons pour nos clients. Vous participez à des projets innovants à forte valeur ajoutée, à la fois technologique et métier.

En tant que Cloud Data Engineer (H/F) , vous serez chargé de concevoir, développer et maintenir des solutions de traitement des données sur de plateformes d'IA s'appuyant sur Azure et AWS pour répondre aux besoins externes et internes. Vous serez responsable de la conception et de l'implémentation de pipelines de données efficaces, de la gestion de la qualité des données, ainsi que de la collaboration avec les équipes (70 personnes) pour répondre aux besoins métier.

Activités :

1. Concevoir et mettre en place de pipelines de données capables de traiter un large éventail de données structurées, semi structurées et non structurées sur les plateformes Cloud telles que AWS ou Azure.
2. Création de flux ETL pour la collecte et l'agrégation de données, garantissant leur fiabilité et leur intégrité.
3. Maintenir et améliorer des modèles de Data Engineering existants afin de répondre aux différents besoins métier et cas d'utilisation.
4. Assurer la qualité des données en mettant en place des processus de nettoyage, de transformation et de validation des données.
5. Intégrer les exigences de l'équipe IA, ainsi que des impératifs de sécurité dans les développements de données, en fournissant des recommandations pertinentes pour des solutions efficaces.
6. Ecrire de l'infrastructure en tant que code pour déployer notre infrastructure de données.
7. Identification, implémentation et partage de composants et de bibliothèques réutilisables entre différents contextes.
8. Spécification, conception, mise en œuvre, test, validation et industrialisation de fonctionnalités avancées de gestion des données, intégrées aux produits, systèmes et solutions.
9. Collaboration étroite avec des experts en données et dans divers domaines pour sélectionner et mettre en œuvre les méthodes, outils et technologies de transformation des données, permettant le développement de plateformes et d'offres de produits innovantes.
10. Contributions à la protection de la propriété intellectuelle, à la capitalisation des connaissances et à la communication interne et externe, assurant ainsi la diffusion efficace des bonnes pratiques et des innovations.

Environnement technique :

Langages : Python, Scala, SQL
Plateformes cloud : Microsoft Azure, AWS
Outils : Spark, Kubernetes, Databricks, Docker, OpenDataSoft, Github, Terraform.

Minimum Requirements :

1. Au moins cinq années d'expérience dans le domaine du traitement des données et de l'informatique.
2. Diplôme universitaire supérieur en génie logiciel ou science des données.
3. Expertise en ingénierie de pipelines de données, utilisant des technologies telles que Spark ou leurs équivalents gérés par les principaux fournisseurs de services cloud.
4. Compétences et expérience en génie logiciel, incluant la capacité à coder, déboguer, tester (notamment les tests unitaires, fonctionnels et d'intégration) et résoudre les problèmes tout au long du processus de développement d'applications, en adoptant une approche agile.
5. Une connaissance du secteur de la gestion et de l'automatisation de l'énergie serait un atout.
6. Axé sur la résolution de problèmes, l'atteinte des objectifs et l'application pratique de la technologie dans des situations réelles.
7. Maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel courant ET du français.

Qualités requises pour réussir dans ce poste :

1. Excellentes compétences en communication, convaincre par le discours, à impacter par les données et à influencer par des représentations visuelles.
2. Capacité à travailler de manière autonome tout en étant coopératif au sein d'une équipe.
3. Ouverture d'esprit combinée à une rigueur scientifique.

Avantages :

1. Environnement de travail dynamique et collaboratif.
2. Opportunités de développement professionnel et de croissance.
3. Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
4. Projets stimulants et variés dans un environnement technologique de pointe.

De notre côté, en plus de faire partie de cette belle aventure, nous vous proposons :

1. Un poste en CDI, avec une mission de longue durée.
2. Un suivi dans votre mission et la perspective d’en avoir de nouvelles en régie ou en agence.
3. La participation à des événements d’agence comme nos LABS, nos journées agences trimestrielles, nos soirées d’agence et afterwork !
4. Une ambiance conviviale et bienveillante, un management de proximité.
5. Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité horaire, plusieurs jours de télétravail possible).
6. Un dispositif de formation adapté à votre montée en compétences.
7. Un CSE actif en local et une véritable stratégie RSE.
8. Et en plus : Mutuelle avantageuse, prime de participation et intéressement, tickets restaurant de 8.50€ / Jour pris en charge à 60% par l’employeur, remboursement de l’abonnement transports à 75%.

Déroulement du process :

Tout d’abord, vous aurez un premier entretien avec Delphine, notre Responsable Recrutement. Puis vous échangerez avec Brice, notre CTO et Architecte pour valider votre niveau technique. La dernière étape sera un entretien managérial et/ou Key Account Manager au sein de nos locaux de la Presqu’Ile. Si ça marche entre nous, nous vous enverrons une promesse d’embauche très rapidement !

Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1500 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.

Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif . Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.

Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances , l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.