Adjoint au responsable protection de l'enfance (H/F)

Vous souhaitez exercer un rôle d’encadrement dans un domaine où votre expertise peut réellement faire la différence ? Vous avez envie d’accompagner des professionnels engagés auprès des enfants, des adolescents et de leurs familles, tout en participant à l’évolution des pratiques en protection de l’enfance ? Le Département de l’Orne vous propose de rejoindre la Direction de l’enfance et des familles en tant qu’adjoint au responsable de la protection de l’enfance.

Votre mission au quotidien

Au sein du Pôle solidarités , vous rejoignez la délégation territoriale d’action sociale d’Alençon et travaillez sous l’autorité du responsable de la protection de l’enfance du territoire. Votre rôle consiste à accompagner et coordonner les équipes de l’ Aide sociale à l’enfance (ASE) afin de garantir la qualité et la cohérence des interventions auprès des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département.

Vous participez à l’ organisation de l’activité des équipes en veillant à l’équilibre des charges de travail, à la désignation des référents, au respect des échéances et au suivi des tableaux de bord. Vous animez les réunions d’équipe et les synthèses, préparez les ordres du jour et veillez au suivi des situations. Vous assurez également le respect des procédures de prévention et de protection de l’enfance et coordonnez la mise en œuvre des décisions par les équipes éducatives placées sous votre responsabilité.

Vous assurez un encadrement hiérarchique et un soutien technique auprès des professionnels éducatifs et administratifs. Vous les accompagnez dans leurs missions, veillez au respect du projet pour l’enfant et des plans d’intervention et garantissez la qualité des accompagnements proposés aux familles. Vous apportez également votre regard sur les écrits professionnels et accompagnez la rédaction et la validation des rapports et documents, en veillant à leur cohérence, leur régularité et au respect des délais.

Votre mission comprend aussi une dimension de management et d’accompagnement des pratiques professionnelles . Vous participez à l’évolution des méthodes de travail, êtes force de proposition en matière d’innovation sociale, établissez le plan de formation des agents et conduisez les entretiens annuels. Vous veillez également à la bonne tenue des dossiers sociaux, qu’ils soient papier ou numériques, ainsi qu’à l’équilibre des présences au sein des équipes et à la gestion des congés.

Vous prenez une part active à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de prévention et de protection de l’enfance . Vous participez aux instances techniques et aux réunions d’analyse pluridisciplinaire des situations. Vous analysez les besoins des publics accompagnés et proposez, lorsque cela est nécessaire, des adaptations de l’offre de service. Vous développez les relations avec les partenaires internes et externes et contribuez à la mise en œuvre du schéma enfance-familles.

Vous pouvez également piloter des actions collectives en lien avec la protection de l’enfance et contribuer aux réflexions autour du travail social et du référent de parcours. Vous assurez l’interface entre les équipes et le délégué territorial et participez à l’animation globale de la délégation sur les questions liées à l’enfance et aux familles. En cas d’absence ou d’indisponibilité, vous assurez le remplacement entre adjoints au responsable de la protection de l’enfance.

Vos compétences utiles

Un diplôme supérieur en travail social est recommandé. Vous disposez d’une bonne connaissance des dispositifs de prévention et de protection de l’enfance , des institutions et des politiques sociales. Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences managériales dans le champ du travail social et une bonne compréhension des enjeux liés à l’accompagnement des enfants, des adolescents et des familles.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et à l’aise dans le travail en équipe et en partenariat . Vous savez prendre du recul face à des situations complexes, soutenir les professionnels dans leur réflexion et contribuer à des décisions cohérentes. Votre maîtrise des outils informatiques vous permet également d’assurer le suivi administratif et documentaire nécessaire à vos missions.

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...

Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….

Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

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• Voici le message d'accueil du directeur général des services :
  
• Enfin découvrez le département :
  

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !