Chargé de mission (H/F) 100% - Parcours de santé Maladies Rares-Plateforme pour les Affections Rares d'Alsace

Poste

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.
Présentation de la Structure
Une maladie est dite « rare » lorsqu'elle atteint moins d'1 personne sur 2000.
Très nombreuses (plus de 7000 répertoriées à l'heure actuelle), les maladies rares représentent un enjeu majeur de santé publique, touchant en France près de 3 millions de personnes (5% de la population).
La Plateforme pour les Affections Rares d'Alsace (PARA), portée par les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, qui s'est fixée comme objectif de participer à l'amélioration des parcours de santé des personnes atteintes de maladies rares et de leurs familles, en Alsace, en soutenant les 86 centres maladies rares d'Alsace.
Le parcours du patient « maladie rare » est un parcours complexe avec un fort besoin de coordination des acteurs et des dispositifs ainsi qu'une articulation ville-hôpital.
Cette coordination du parcours de sante (« qui articule les soins avec, en amont, la prévention en santé et sociale et, en aval, l'accompagnement médico-social et social, le maintien et le retour à domicile ») a pour objectif de faire bénéficier au patient de « la bonne réponse (médicale, médico-sociale, sociale), au bon endroit, au bon moment ».
Ainsi, la plateforme PARA souhaite accompagner les centres maladies rares d'Alsace dans la connaissance des parcours de santé des patients, afin de rendre plus compréhensible et visible la collaboration nécessaire entre la ville et l'hôpital.
Il s'agit concrètement de mettre à disposition des centres une chargée de mission Parcours.
Position dans la Structure
Liaisons hiérarchiques
· Médecin Coordinateur PARA
· Cadre de santé Supérieure de pôle.
Liaisons fonctionnelles
La personne recrutée travaillera sous la responsabilité du coordinateur médical de la plateforme en relation avec le comité de pilotage et le chef de projet.
Les relations impliqueront les personnes ou catégories suivantes :
· Les centres maladies rares et les équipes hospitalières
· Les représentants d'associations de patients
.
Les structures et institutions associées à la prise en charge (DAC, CPTS, etc.
)
LE POSTE :
Le chargé de mission assure la continuité et la qualité du parcours de soins des patients, en garantissant :
La coordination entre les différents professionnels de santé, sociaux et médico-sociaux.
Il organise et planifie ses interventions auprès des partenaires divers : DAC, CPTS, Associations des patients et patients.
Participe activement à la détection précoce des ruptures de parcours avec l'écosystème maladies rares.
Il assure également la liaison avec les patients, leurs familles et les partenaires institutionnels, et contribue à la mise en uvre des missions de la plateforme Affections Rares liées au parcours.
PROFIL RECHERCHÉ :
Formations et/ou Qualifications :
· Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le secteur sanitaire, social ou médico-social (idéalement sciences sanitaires et sociales, coordination, santé publique)
· Maîtrise des dispositifs de coordination, des problématiques maladies rares, du travail en réseau
· Animation, conduite du changement
· Connaissance fine du PNMR 4 et des recommandations nationales sur les parcours
· Capacités relationnelles, sens de la médiation, aptitude au travail en équipe et en transversalité
Compétences générales en informatique :
· Maîtriser les outils bureautiques
Compétences générales en communication :
· Assurer de bonnes relations avec les équipes médicales
· Mettre en uvre et animer une séquence de formation
· Rédaction de rapports, notes et compte-rendu
· S'exprimer en public et représenter la structure
· Capacités relationnelles pour l'accompagnement des professionnels.
Connaissances transversales et savoir être :
· Bon sens
· Qualités relationnelles/travail d'équipe
· Qualités rédactionnelles/orthographe
· Sens de l'organisation et des priorités
· Réactivité/autonomie
Particularités du poste :
· Déplacements ponctuels à prévoir (réunions avec partenaires, participation à des événements, etc.
).
Travail en lien avec de multiples partenaires internes et externes (hôpital, associations, réseaux.
.
.
).
Savoir-Faire :
· Animer un réseau de partenaires
· Élaborer, adapter et optimiser le suivi
· Analyser et utiliser des informations médicales
· Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
.
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Savoirs :
· Éthique et déontologie
· Gestion de données, relatives à son domaine
· Qualité
· Vocabulaire médical
· Outils bureautiques
.
Communication écrite et orale

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.