Chargé d'études actuarielles (F/H) - stage

Rejoignez la Direction Technique du Département Métier Epargne et Prévoyance et contribuez au développement de l’activité Vie Individuelle. L’équipe Offre segment haut de gamme, où vous effectuerez votre stage, a pour principale mission de définir une offre épargne dédiée à la clientèle Gestion de Fortune, répondant à leurs demandes d’épargne, de retraite et d’optimisation fiscale.

Ce stage vous permettra de découvrir l’assurance vie haut de gamme via des missions ambitieuses et stimulantes.

Vous participerez aux missions de notre équipe, comme l’élaboration de l’offre produit, l’encadrement de la politique commerciale, le contrôle de nos risques (sur la base d’études statistiques de notre portefeuille) et l’impact de notre politique de tarification ou encore le suivi des évolutions fiscales, réglementaires et des conditions de marché.

Vos missions:

• Vérifier la bonne application de notre politique de souscription en épargne et retraite individuelle avec l’élaboration de contrôles sur affaires nouvelles sous Python, l’analyse des résultats et la remonté des plans d’action au top management
• Elaborer des outils de suivi de production (indicateurs statistiques), ainsi que des reportings avec des indicateurs clefs permettant le pilotage de l'activité
• Aider à la conception de nouvelles offres (gamme financière, garanties produit, …) et à la rédaction de la documentation contractuelle sur nos réseaux propriétaires

Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2  en statistiques, actuariat ou mathématiques financières. Vous recherchez un stage de 4 ou 6 mois à partir de mars 2027.

Compétences techniques :

• Actuariat produit épargne/ réglementation en Assurance Vie
• Maîtrise des outils bureautique : Word, Excel, Power Point
• Logiciel : Python, VBA, SAS

Compétences relationnelles :

• Rigueur et autonomie
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
• Excellent niveau d’analyse, de synthèse et de présentation

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.​

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;​
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;​
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !