Manager ressources humaines 39 heures semaine

Nous sommes une coopérative depuis notre création en 1894, quand de petits épiciers, refusant de baisser les bras face à la concurrence, décident de construire un modèle coopératif. Depuis, et ensemble, Coopérative U n'a pas dévié de ses fondamentaux, et c’est ce qui fait notre force. La Coopérative U avance à l'unisson pour apporter à chaque magasin U indépendant la puissance nécessaire pour rester compétitif et s'adapter au marché. Rejoindre la Coopérative U, c’est intégrer un collectif de commerçants indépendants et découvrir des opportunités d’emploi en grande distribution au sein d’une entreprise engagée et humaine.
Alors si comme nous vous pensez que plus que jamais, notre époque a besoin de coopération, alors on est faits pour coopérer !

1 - mission principale : Mettre en uvre la politique RH et les processus clés du magasin

Le/La manager RH pilote la stratégie et les opérations liées à la gestion des ressources humaines. Il/elle accompagne la direction et les managers dans le développement du capital humain, tout en veillant à la conformité réglementaire et au bien-être des collaborateurs.

Le/La manager RH est un ambassadeur de la marque "U commerçants autrement"

2 - Responsabilités principales :

a) Développement RH et gestion des talents

- Définir et mettre en oeuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise

- Piloter les recrutements (employés polyvalents et saisoonniers) - diffusion des annonces, sélection des profils, entretien et formalisme d'embauche

- Suivi des candidatures et réponse systématique

- Veiller à l'intégration des nouveaux profils

- Développer les plans de formation et de développement des compétences

- Gérer les carrièrres et la mobilité interne

b) Management et accompagnement des équipes

- Tenir l'affichage obligatoire à jour (réglement intérieur, planning, consignes de sécurité)

- Conseiller les managers sur les problématiques RH (management, conflits, organisation)

- Conduire le changement et accompagner les transformations

c) Administration du personnel et relations sociales

- Etablissement des bulletins de salaire et de déclarations sociales (URSSAF, France travail, caisse de retraite, mutuelle et médecine du travail)

- Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, arrêts de travail...)

- Etablir les entretiens annuels obligatoires aux côtés de la direction

- Communication aux équipes des changements liés aux ressources humaines

- Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales

- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats)

- Participer aux négociations collectives

d) Performance et climat social

- Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement)

- Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail

- Prévenir et gérer les situations de crise ou de conflit

3 - Compétences requises

T echniques :

- Excellente maîtrise du droit social

- Connaissance des outils SIRH

- Gestion de projet RH

- Analyse des données RH

Comportementales :

- Leadership et capacité à fédérer

- Excellentes compétences relationnelles et de communication

- Sens de la confidentialité et de l'éthique

- Capacité d'analyse et de prise de décision

- Propreté du travail, veiller à la présentation personnelle et celle de l'équipe

4 - Profil recherché

- Formation : Bac +5 en Ressources humaines, droit social ou équivalent

- Gérer du pesonnel dans une entreprise de plus de 50 salariés

Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble

Toujours un il sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d'évoluer dans un environnement innovant où l'on pratique un management de proximité.

Des questions ?

On vous dit tout sur le métier de responsable RH suivez le lien ->

Contrat : CDI Temps plein

Service : Ressources humaines

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience

Niveau d'étude : Master, Bac+5

Chez U, tout commence avec vous

Vous, qui êtes...

• Doué pour le relationnel, l'écoute et le conseil sont vos principales qualités
• Un véritable partenaire pour les managers pour stimuler et générer un bon climat social
• Polyvalent, vous savez mener plusieurs tâches de front
• Ambitieux, vous être prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement

Vous, qui voulez...

• Encourager l'innovation et l'évolution de votre environnement professionnel
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs
• Aider votre équipes à s'épanouir

Et nous, alors ?

Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c'est ça, être Commerçants autrement.

Découvrez ce que l'on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.

• Pause de 5% du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle
• Prime sur objectif (1 mois de salaire)
• Mutuelle
• Prévoyance
• Participation aux bénéfices (Epargne salariale) en 2025 : 1 mois et demi de salaire
• Autres avantages financiers selon ancienneté
• Mobilité interne au sein du magasin
• Autorisations d'absences pour événements familiaux
• Vous bénéficiez sur les achats en magasin d'une réduction de 10%

Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? Postulez !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.