Chef de projet Attractivité du territoire H/F - EC20698

Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction Attractivité, Enseignement supérieur Tourisme un Chef de projet Attractivité du Territoire chargé, sous la responsabilité de la responsable de la Mission Attractivité Tourisme de contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie d'attractivité départementale votée en mars 2024. La spécificité du poste est la grande diversité des sujets abordés : actions de valorisation de l'image du territoire, travail au développement du lien formation-emploi, réflexions relatives au foncier économique, travail à mener pour attirer compétences ciblées... Il est fortement attendu de la part du chef de projet d'être force de proposition sur les nouvelles actions à porter, en fonction des spécificités du territoire valdoisien, et ce en lien étroit avec l'ensemble des acteurs du territoire. Il travaille en partenariat avec les chargés de mission de la direction et en transversalité, en interne avec les directions du Département (culture, sport, transport et mobilité douce, communication...), et en externe avec les partenaires du territoire pour décliner la stratégie en actions opérationnelles. Ce poste implique un lien étroit avec le CEEVO et Val d'Oise Tourisme, agences départementales de l'attractivité et de développement du tourisme. Il est donc attendu du chef de projet attractivité du territoire une véritable mission de développeur territorial, son rôle se veut donc stratégique et polyvalent, combinant, analyse, propositions, coordination et conduite de projet. Le chef de projet contribue à la stratégie d'attractivité votée en mars 2024 par les actions suivantes (lien) :

• Travaille à la déclinaison de la stratégie d'attractivité par la rédaction de diagnostics, notes d'enjeux, recherches, benchmarks et de fiches actions, en lien avec la responsable de mission et la direction
• Propose un programme de travail annuel de la stratégie d'attractivité et rédige des feuilles de route pour mener à bien les actions de façon partenariale
• Définit de manière collaborative avec l'ensemble des partenaires, au sein d'une ou plusieurs instances Adhoc, le pilotage de chaque action et s'assure de l'avancée de ces actions.
• Organise et pilote des groupes de travail partenariaux, afin de mettre en oeuvre les actions
• Met en oeuvre les actions avec les acteurs concernés
• Propose des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions
• Assure la transversalité avec les autres directions du Département impliquées

Le chargé de mission aura également la charge de

• Préparer et participer aux réunions avec les élus référents ;
• Représenter le Département dans les comités techniques ou les comités de pilotage
• Rédiger les notes d'information et les propositions aux élus au titre des instances départementales
• Faire circuler les informations, assurer le reporting et la veille sur son domaine de compétences

Direction DAEST - Il contribue également au fonctionnement général de la Mission et plus globalement de la direction au regard des missions qui lui sont confiées. Compétences requises : Savoir-faire technique : Être force de proposition Capacité de rédaction, d'analyse, de synthèse Capacité à manager des groupes projets partenariaux et en transversalité Disposer d'une grande réactivité, être rigoureux et méthodique Capacité à travailler en mode projet et en équipe Capacité à s'organiser, s'adapter et prendre des initiatives Être polyvalent dans les champs de l'attractivité des territoires Savoir-faire relationnel : Disposer de qualités d'expression et avoir la capacité à animer des réunions et un réseau d'acteurs Sens de l'écoute, de la communication Sens des responsabilités Capacité à identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources Capacité à représenter l'institution et à porter des messages et des positionnements stratégiques Connaissances : Attractivité et marketing territorial Développement économique, tourisme Méthodes d'ingénierie de projets territoriaux Compétences des collectivités locales en matière de développement territorial Maitrise du rôle et des processus de décision des collectivités (environnement législatif, délibérations...) Connaissance des marchés publics Profil : Master ou équivalent (BAC + 5) en développement territorial, sciences politiques, marketing territorial, développement économique Expérience professionnelle de plusieurs années requises Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.