PSYCHOLOGUE (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Psychologue de classe normale

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps non complet, 11h30 hebdomadaire

Descriptif de l'emploi

Contexte du poste :
- EHPAD ayant une capacité d'accueil de 72 places (71 places hébergement permanent – 01 place hébergement temporaire)
Qualifications obligatoires :
- Master 2 ou DESS de psychologie
Qualifications accessoires :
- Spécialisation en gérontologie
DESCRIPTIF DU POSTE :
Missions principales du poste :
- Soutien psychologique des résidents et prise en charge des familles
- Aide à l’amélioration de la communication entre le patient et sa famille
- Participation au projet d’accompagnement personnalisé du résident
- En lien avec l’équipe, accompagnement des axes du projet de soins et du projet animation
- Coordination du projet d'animation (ateliers mémoire, exercices de stimulation selon les besoins et envies des résidents, etc.).
- Elaboration de diagnostics sur le fonctionnement psychique d’un résident
- Bilan psychologique (recueil d'informations, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
- Pratique d'entretiens individuels
- Intervention auprès des équipes, analyses des pratiques, analyse institutionnelle soit seul(e) ou en binôme
- Participation aux transmissions
- Participation à la rédaction du projet d’établissement

Missions / conditions d'exercice

Activités exercées dans le poste :
Rôle propre et prescrit
* Assurer les entretiens de soutien psychologique auprès des familles et des résidents
* Soutenir et déculpabiliser les familles, mais aussi de leur permettre de faire confiance à une équipe soignante pour s’occuper de leur proche.
* Organiser les groupes de parole collectif et individuel du personnel
* Accompagner les professionnels dans leur gestion de situations conflictuelle et/ou dans l’accompagnement des résidents au quotidien, participation aux STAFF, mise en lien avec l’équipe mobile psycho-comportementale
* Réalisation de bilans psychogérontologiques (cognitif, thymique, comportemental) à l’entrée du résident dans la structure, sur demande de l’équipe ou du médecin, ou lorsque la situation le nécessite (ex : en amont de la révision du PAI, dans le cadre d’un transfert EHPAD -> UA, etc.)
* Participer à la mise en œuvre du projet d’accompagnement individualisé du résident : construction et révision de la trame PAI en lien avec le groupe de travail dédié
* Coordonner des réunions PAI, suivi de la réalisation des objectifs
* Animer des réunions « Journée type PASA » (révision de la file active, échanges avec les soignantes intervenant sur ce dispositif, réflexion autour des activités proposées)
* Animer et participer (en binôme avec une IDE) à des temps d’échange et d’apports théoriques sur une thématique définie (dispositif « Tables rondes ») : risque suicidaire, prévention du risque de maltraitance, communication thérapeutique…

Profils recherchés

Compétences-clefs :
Savoirs :
- Master 2 ou DESS de psychologie
- Connaissance en gérontologie et en encadrement
Savoirs-faire :
- Respect des règles professionnelles
- Respect de la confidentialité, discrétion et réserve
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Aptitude à la prise d'initiatives
- Adaptabilité
- Discernement de l'urgence
- Gestion des émotions
- Capacité d’observation et d’analyse des situations
- Capacité de médiation avec les partenaires et les aidants
Savoirs-être :
- Sens de la hiérarchie
- Sens de la communication (esprit d'équipe)
- Sens de la communication avec le public accueilli, les familles et les professionnels
- Bienveillance et empathie
Règles applicables dans l’Etablissement :
- L’agent doit refuser toute gratification et toute délégation d’avoir et tous dons
- Obligation de déclaration de maltraitance
- Confidentialité des Informations