Manager d'équipe souscription construction H/F

Et si vous preniez la tête d’une équipe engagée au cœur des enjeux de la construction ?

La direction Assurance recherche un(e) Manager pour piloter une équipe de souscripteurs aux profils variés (juniors à experts) et contribuer activement à la performance et au développement de notre activité en assurance construction.

Votre rôle : un équilibre entre management, expertise et impact opérationnel

Au quotidien, vous êtes un acteur clé de notre organisation. À la fois leader, référent technique et moteur de la performance, vous accompagnez votre équipe vers l’excellence.

Vos missions :

- Manager et animer une équipe d’une dizaine de souscripteurs, en favorisant la cohésion et la montée en compétences.

-Participer au pilotage opérationnel de l’activité, avec un objectif constant de satisfaction du réseau d’agents et des clients.

- Suivre et challenger la performance collective et individuelle, dans une logique d’amélioration continue.

- Développer les compétences de vos collaborateurs (autonomie, organisation, priorisation, prise de décision) et renforcer leur engagement.

- Gérer directement certains projets stratégiques et/ou dossiers techniques complexes.

- Partager votre expertise pour garantir l’atteinte des objectifs (développement commercial et rentabilité).

- Accompagner les évolutions de l’activité (réglementation, outils) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.

- Intervenir sur le terrain aux côtés des souscripteurs lors de visites de risques

Votre profil :

Un Bac +5 en poche, et surtout une solide expérience en management d’équipe dans l’univers de la souscription construction. Vous avez déjà piloté, structuré, fait grandir une équipe… et vous aimez ça.

La souscription construction ? Ce n’est pas juste un domaine pour vous, c’est votre terrain de jeu. RC Décennale, Tous Risques Chantier, analyse de risques complexes… vous savez naviguer avec aisance, même quand les dossiers se corsent.

Manager une équipe de profils variés (du junior à l’expert), vous connaissez. Et surtout, vous savez adapter votre posture : coach, challenger, facilitateur… toujours avec l’objectif de faire progresser le collectif.

Mais au-delà du parcours, ce qui fera la différence, c’est votre manière de faire :

• Un vrai leadership : vous embarquez, vous donnez du sens, vous savez faire grandir vos collaborateurs sans micro-manager.

• Une culture du résultat : vous aimez piloter la performance, challenger, ajuster… et atteindre vos objectifs.

• Une capacité à prendre du recul : vous savez analyser, prioriser et décider, même dans un environnement en mouvement.

• Un goût pour le terrain : accompagner vos équipes en visites de risques, échanger avec les agents, comprendre les enjeux concrets… ça fait partie du job, et ça vous plaît.

• Une vraie posture de référent : vous partagez votre expertise, vous faites circuler les bonnes pratiques et vous contribuez à faire monter tout le collectif en compétence.

• Et enfin, un excellent relationnel : vous savez créer du lien, en interne comme avec le réseau, et faire passer des messages clairs, même sur des sujets techniques.

Ce que vous trouverez chez nous : 

Équilibre vie pro / vie perso : ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler un peu entre deux missions. 

Rémunération et reconnaissance : Prime d’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’engagement, ça se valorise. 

Pause déjeuner simplifiée : tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie. 

Avantages maison : des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ? 

Vie perso et soutien au quotidien : aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau. 

Inclusion et écoute : un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants.

 Évolution et opportunités : mobilité interne encouragée (40 % des recrutements réalisés en interne sur 3 ans), formations, immersions… ici, on aime faire bouger les lignes autant que les carrières. 

Rejoignez nous et contribuez activement à construire l’avenir de notre activité !