Directeur de Business Unit - Électricité Industrielle (H/F)

Nous sommes une PME reconnue et en pleine croissance, spécialisée dans l'installation et la maintenance technique. Afin d'accompagner notre développement stratégique, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Business Unit pour prendre les rênes de la BU "Travaux & Installation Électrique Industrielle". Le contexte de la création de poste s'inscrit dans une volonté forte de la Direction Générale d'opérer une transition stratégique : passer d'une logique d'exploitation pure à une véritable dynamique de croissance et de montage d'affaires. Missions :

• Manager, fédérer et faire grandir une équipe de 50 personnes.
• Assurer le montage d'affaires complexes et piloter la stratégie de sous-traitance pour gagner en souplesse et en envergure.
• Gestion de Centre de Profit (P&L) :piloter le compte de résultat de votre BU (6M€) avec une vision ROIste et entrepreneuriale.
• Être force de proposition au CODIR pour orienter les investissements et la stratégie globale de la société.
• Accompagner vos Chargés d'Affaires : leur donner de l'autonomie, les responsabiliser sur leurs propres comptes de résultats et instaurer un climat de confiance.
• Identifier, creuser et concrétiser de nouvelles opportunités de croissance (travaux neufs, maintenance).
• Prendre la direction de la BU la plus stratégique de l'entreprise.
• Une grande autonomie d'action : on attend de vous que vous soyez le vrai "patron" de votre périmètre.
• Perspectives d'évolution réelles : En fonction de vos résultats dans le développement de la BU, ce poste s'inscrit dans une trajectoire pouvant mener à la Direction Générale de l'entreprise à moyen/long terme.
• Package attractif : Fixe + variables + Voiture de fonction.

Formation : Ingénieur de formation (ou équivalent universitaire). Expertise technique : Une expérience solide et indispensable dans le domaine de l'électricité industrielle. Mindset : Vous n'êtes pas (ou plus) un profil "pompier technique". Vous êtes capable de manier des concepts, de prendre de la hauteur et de déléguer l'opérationnel pour vous concentrer sur le développement. Leadership : Vous avez une âme de développeur(se) et de manager. Vous aimez faire grandir vos équipes et insuffler une culture de la responsabilisation.