Infirmier(ère) en Pratique Avancée - Pathologies Chroniques Stabilisées - Pôle PMTMS H/F

Infirmier(ère) en Pratique Avancée - Pathologies Chroniques Stabilisées - Pôle PMTMS H/F aisvee7i6q

Notre établissement, spécialisé en santé mentale, dispose de 489 lits d’hospitalisation à temps complet pour adultes, 49 pour les enfants et adolescents, 40 lits à l’UHSA, 60 lits d’USLD psychiatriques, 20 lits UHR, 160 lits de MAS et 2 EHPAD.

L’IPA Pathologies Chroniques Stabilisées (PCS) sera affecté au Service de Soins Somatique. Ce dernier est l’une des trois entités composant le Pôle Médico-technique et de Médecine Somatique (PMT-MS) avec la Pharmacie d’Usage Intérieur et le Laboratoire de Biologie Médicale.  

Il intégrera une équipe de 3 IPA PCS et interviendra sur le site principal à Rennes, aux côtés d’un médecin généraliste référent, dans des unités de psychiatrie adulte pour le suivi somatique de patients hospitalisés au long cours dans le cadre d’un projet de réhabilitation.

L’IPA réalisera auprès des patients les actes de soin autorisés dans son domaine de compétence, dans le respect des textes en vigueur.

LES ACTIVITES

1 Activités cliniques

L’IPA PCS intervient dans les différentes structures auprès des patients confiés par les médecins généralistes et les médecins psychiatres du CHGR.

L’IPA réalisera avec les patients les actes de soin autorisés dans son domaine de compétence.

Les compte rendus et prescriptions seront renseignés dans le dossier informatisé du patient dans l’onglet identifié IPA.

ð Observation, recueil et interprétation des données dans le cadre du suivi d’un patient : 

· Entretien pour recueillir l’anamnèse complète

· Réalisation de l’examen clinique, interprétation de ce dernier et des signes para cliniques

· Évaluation de l’observance et les effets secondaires des traitements médicamenteux

· Repérage des situations d’urgences et orientation du patient vers les différents partenaires

· Coconstruction avec le patient d’un projet de soins infirmiers en cohérence avec le projet médical

ð Prescriptions, renouvellement de prescriptions et réalisation d’actes techniques dans le cadre du suivi d’un patient

· Prescription et renouvellement des produits de santé non soumis à̀ prescription médicale obligatoire (dispositifs médicaux et médicaments)

· Renouvellement des prescriptions médicales en cours et adaptation de leur posologie

· Renouvellement des prescriptions médicales de produits de santé et d’actes infirmiers

· Réalisation d’actes techniques adaptés, dans le cadre des textes en vigueur

· Demande d’examens complémentaires et orientation vers un professionnel de santé

· Orientation du patient vers un programme d’éducation thérapeutique

ð Actions de prévention et d'éducation thérapeutique

· Établissement d'un bilan éducatif partagé avec le patient et son entourage incluant les objectifs à atteindre.

· Conception et réalisation d'actions de prévention primaire et d'éducation thérapeutique.

· Réalisation d'actions de dépistage individuelles et collectives

· Conception et réalisation d'actions d'éducation à la santé.  

ð Participation à l'organisation du parcours de soins et de santé du patient

· Participation à la coordination ville /hôpital : tisser des relations professionnelles avec les MG de ville des patients suivis,

· Accompagner les patients dans une recherche de médecin généraliste de ville

· Élaboration, suivi et évaluation du plan personnalisé de santé (PPS).

· Enrichissement du dossier médical du patient rendant compte des actions

· Renseignement de dossiers ou contribution à l’établissement de formulaires ouvrant droit à des prestations sociales ou médico-sociales

2 Activités paracliniques  

· Actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques

· Participation active aux différents comités et /ou instances de l’établissement en particulier le COMETAPE

· Participation aux réunions institutionnelles du pôle de référence et des pôles cliniques 

· Enseignement, tutorat et communication

· Accueil et encadrement de stagiaire

· Formation /action sur le terrain en lien avec les MG et les psychiatres

· Contribution à la recherche

· Veille professionnelle 

3 Qualité et Gestion des Risques  

· L’IPA respecte les procédures mises en place dans l’établissement permettant de garantir la confidentialité des données de santé

Profil:

LE SAVOIR-FAIRE REQUIS OU A DÉVELOPPER

· Être capable de travailler en équipe, informer et rendre compte

· Etre capable de concilier autonomie, responsabilité et travail en partenariat avec des professionnels de formations différentes et dans le respect du secret professionnel.

· Avoir des aptitudes personnelles pour développer une identité professionnelle basée sur la maîtrise de soi, le calme, l’authenticité relationnelle, la rigueur et l’évaluation des pratiques professionnelles.

· Gérer des situations d’urgence

· Être sensibilisé à la prise en charge des patients souffrant de pathologie psychiatrique

 

LES EXIGENCES DU POSTE

ð Diplôme et formation : Diplôme d’état Infirmier en pratique avancée mention PCS

ð Caractéristiques d’exercice du poste  :

o Horaires : forfait cadre

o Respect des règles DRH en vigueur dans l’établissement et suivi de son compteur

o Répartition du temps de travail: 10% du temps de travail est consacré aux activités para cliniques déterminées par la Direction des Soins

Date de la prise de poste souhaitée : 01/09/2026

Poste à pourvoir en recrutement externe

CH Guillaume Regnier Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. Rennes DE d'Infirmier + Diplôme de Cadre de Santé Aucune expérience CDD / Remplacement Cadre Infirmier