Gestionnaire de l’absentéisme et des risques professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Relations :
Avec des partenaires internes
Agents : quotidiennement
Service paie et service des finances : quotidiennement
Avec des partenaires extérieurs
Centre de gestion
CNRACL
Assureur
Mutuelle MNT
Net Entreprises

> Moyens à disposition :
Matériel informatique

Missions / conditions d'exercice

> Gestion administrative de l’absentéisme
- Suivre les congés de maladies
- Instruire les déclarations d’accidents de travail
- Saisir les arrêts de travail sur le logiciel RH et établir les états de demi-traitement
- Editer via le logiciel RH les arrêtes liés à l’absentéismes et effectuer le suivi des dossiers agents
- Préparer et suivre les dossiers pour le conseil médical
- Etablir les dossiers de maladies professionnelles
- Instruire les dossiers ATI et effectuer les révisions quinquennales auprès de la caisse de retraite
- Traiter et transmettre les engagements au service financier (prestataires de santé)

> Mission prévention de l’absentéisme (en collaboration avec les assistants de prevention):
- Analyse des accidents de service (déplacement sur site avec le responsable de service et l’assistant de prévention) -Rédaction de la fiche d’analyse – propositions de mesures correctives, d’actions à mettre en place
- Analyse des postes dans le cadre de la constitution des dossiers de maladie professionnelle ou accidents de service à soumettre au conseil médical
- Transmission des demandes liées à la médecine professionnelle pour la mise en place de matériel spécifique adapté pour les agents (dossiers de reclassement, maladie professionnelle…)
- Participation à l’étude des reclassement professionnels des agents en fonction de leurs inaptitudes conjointement avec la médecine professionnelle
- Le cas échéant, assister les organismes extérieurs dans l’étude des aménagements de poste (Cap Emploi, COMETE)
- Restitution à la FSSCT de bilans en matière de prévention
- En lien avec le service de médecine professionnelle organiser et planifier les visites des agents

> Prévoyance
- Etablir et gérer les contrats collectifs et individuels pour le maintien de salaire (adhésion, demi-traitement, calculs des cotisations) et transmettre les informations au service paie et à la mutuelle.

Profils recherchés

Formation(s) requise(s) : Domaine gestion administrative/Ressources Humaines

Savoirs :
- Connaître les notions de bases des collectivités territoriales
- Connaitre le statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire sur l’absentéisme

Savoir faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Logiciel de gestion RH, traitement de textes, tableur
Savoir être :
- Etre organisé et méthodique
- Qualités relationnelles indispensables
- Aptitude à la discrétion