DIRECTEUR/TRICE DE LA MEDIATHEQUE LOUIS ARAGON

Détails de l'offre

Famille de métiers

Culture > Lecture publique et documentation

Grade(s) recherché(s)

Bibliothécaire principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Missions / conditions d'exercice
Place du poste dans l’organigramme
Responsable hiérarchique : Responsable du Service des Affaires culturelles – Animation événementielle (N+1) et directeur du Pôle Relations citoyennes – Attractivité territoriale (n+2)

Dimensions du poste
Médiathèque : environ 1500 adhérents (en moyenne 1000 visiteurs/semaine, 60 000 prêts annuels)
Encadrement de 8 agents médiathèque (7,6 ETP) et de 2 agents de l’Espace Public Numérique (1,6 ETP)

Missions / conditions d'exercice

Missions principales

Missions Générales

 Pilotage des politiques de la Lecture Publique sur le territoire ;
 Conception des événements et actions culturelles proposés par la médiathèque au sein de la Saison culturelle municipale ;
 Définition et mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement ;
 Suivi et réactualisation du Projet culturel, scientifique, éducatif et social (PCSES) de la Médiathèque ;
 Participation aux réseaux de lecture publique (DRAC, MDL…) et dossiers de financement afférents (CNL...)
 Partenariats institutionnels et fonctionnels
 Contribution au projet de rénovation de la Médiathèque Louis-Aragon (définition d’un programme de travaux, concertation avec l’équipe et les services culturels, lien avec le Pôle technique, travail coconstructif avec le service Archives municipales, recherche de financements extérieurs …)

Gestion administrative, RH et financière du service

 Gestion administrative et budgétaire, dont recherche de financements extérieurs
 Gestion du bâtiment, notamment dans le cadre du projet de rénovation ;
 préparation des documents de Communication avec le service culture ;
 Préparation et suivi des marchés publics en lien avec le service Commande publique ;
 Rédaction de rapports et comptes-rendus d’activité (Neoscrib …)

Action culturelle

 Mettre en place une politique d’action culturelle cohérente dans et hors les murs (concerts, expositions, accueil d’auteurs, ateliers de lecture, d’écriture ou créatifs, Partir en livre…) ;
 Piloter les actions remarquables portées par le service tels que la Fête du livre jeunesse, le projet science et numérique, le printemps des poètes ;
 Poursuivre le travail spécifique menés en direction de la Petite Enfance en cohérence avec les différents services concernés ;
 Participer à la construction d’un projet 100 % EAC à l’échelle de la ville et sous l'égide des services culture et scolaire ;

Direction d’équipe

 Encadrement du personnel (recrutement, évaluation…)
 Suivi administratif des agents titulaires et contractuels
 Organiser et suivre les plannings
 Animer les réunions d’équipe
 Mise en place d’un plan de formation en concertation avec les RH
Contexte de travail

Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : travail au sein de la structure, responsable des ressources financières, matérielles et humaines du service, sous la supervision du ou de la Cheffe de Service, gestion d’un budget.

Relations de travail principales : usagers, autres services de la mairie, élus, partenaires du secteur social, éducatif, milieu associatif, services départementaux, et régionaux, service de la préfecture, ministère de la culture…

Contraintes particulières : disponibilité importante, horaires irréguliers en fonction des obligations de service public, travail du mardi au samedi

Moyens mis à disposition : bureau avec poste téléphonique et informatique, téléphone portable, logiciel de gestion documentaire (Decalog SIGB), logiciels de bureautique

Logement de fonction : non

Profils recherchés

Profils recherchés
Profil requis

Formation : master ou maîtrise métiers du livre, licence professionnelle métiers du livre, DUT ou DEUST métiers des bibliothèques

Expérience professionnelle : expérience préalable en lien avec la fonction
Ou 3 ans d'expériences, jeunes diplômés,

Compétences :
• Management des bibliothèques
• Management d’équipe
• Conduite de projets
• Pratique de travail transversal
• Maîtrise du SIGB Decalog
• Maîtrise des normes françaises de catalogage en format UNIMARC
• Suivi de la transition bibliographique
• Maîtrise de la chaîne du livre
• Maîtrise de la classification décimale Dewey et de l’indexation matière Rameau
• Connaissance en gestion financière
• Connaissance du milieu social et culturel
• Connaissances en droit administratif, de l’information, de la propriété intellectuelle et du patrimoine applicable à la médiathèque
• Notions de comptabilité, de gestion et de marchés publics
• Maîtrise des outils de bureautique
• Bonne culture générale
• Qualités rédactionnelles

Aptitudes et savoir être :

• Capacité à encadrer et animer une équipe
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Rigueur et organisation
• Bon relationnel
• Qualités d’écoute
• Sens du service public
• Capacité à prendre des responsabilités
• Communication avec sa hiérarchie
Diplomatie, loyauté/confidentialité