Chargé.e de Missions Habitat

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Rémunération indicative

Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle

Descriptif de l'emploi

Contexte :
La Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier (CCPCG) a lancé début 2024 la révision de son SCoT (comprenant un DAACL), afin de se conformer aux obligations légales de la loi Climat Résilience et les contraintes de son calendrier.
Le PAS débattu début juillet poursuit la volonté du territoire de s’affirmer comme pôle d’équilibre entre la métropole d’Angers & l’agglomération de Laval, et s’articule autour de 3 grandes ambitions :
-Des transitions nécessaires pour maintenir l’attractivité du territoire
-Accompagner l’évolution & la diversification du tissu économique
-Préserver les ressources & le cadre de vie du territoire
Ce document stratégique a été arrêté en décembre 2025. Les orientations doivent désormais être déclinées par les communes au sein de leurs documents d’urbanisme respectifs.

Parallèlement, la CCPCG inclut à son SCoT un volet AEC et vient d’élaborer de son premier PLH (via un bureau d’études) dont l’arrêt est intervenu fin 2025. Ce dernier prévoit un plan d’actions autour de 4 grandes orientations :
-Développer l’offre résidentielle en poursuivant un objectif d’équilibre territorial & répondant au parcours résidentiel
-Développer l’offre résidentielle en densification & requalification des espaces bâtis
-Adapter l’offre résidentielle aux besoins des publics spécifiques
-Mettre en place une gouvernance de la politique de l’habitat

La CCPCG a également conventionné cette année un pacte territorial pour la poursuite de son ECFR dans le cadre de son SPRH.

Dans ce cadre et afin de contribuer à la structuration des ambitions du territoire en matière d'Habitat, la CCPCG crée le poste de Chargé.e de Mission Habitat.
Vous serez rattaché.e à la Responsable du pôle Secrétariat Général et en relation directe avec le DGS, vous travaillerez également en liens fonctionnels avec plusieurs pôles et services (Urbanisme, Logement Action Sociale, SIG, …)

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

Mettre en œuvre et animer le Programme Local de l’Habitat (PLH) et plus particulièrement :
-Concevoir et piloter des dispositifs d’observation et d’évaluation du PLH (observatoire, indicateurs, bilan annuel, triennal et final) en s’appuyant sur des ressources internes
-Accompagner & conseiller les communes en matière d’habitat (rénovation urbaine et densification, habitat indigne, participation au volet habitat des documents d’urbanisme des Communes, …)

Suivi de la politique de l’Habitat :
-Participer à la conduite du service public de la rénovation de l’habitat France Renov’ et suivre le prestataire retenu pour sa mise en œuvre
-Piloter la mise en place de la réforme des attributions en matière de logements sociaux, en lien avec les Communes du territoire
-Contribuer aux partenariats avec les différents acteurs de l’habitat
-Assurer une veille juridique et prospective en lien avec l’habitat.

Travailler en transversalité avec l’ensemble des services internes, ainsi qu’avec les Communes du territoire :
-Se positionner comme personne ressource
-Rédiger les notes, les rapports et délibérations des différentes assemblées
-Assurer le reporting de la mission à la hiérarchie

Conditions d’exercice :
-Temps de travail complet soumis aux 1607 heures annuelles
-Déplacements à prévoir sur le territoire
-Disponibilité demandée : Réunions ponctuelles en soirée

Profils recherchés

Savoir-faire :
• Connaissance des dispositifs d’intervention en matière d’Habitat
• Connaissance du fonctionnement des Collectivités
• Première expérience appréciée
• Bonne capacité d’animation et de communication
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs aux profils et attentes variés : élus, partenaires institutionnels, associations...
• Conduite de la concertation et animation de réseaux d’acteurs
• Analyse & synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à utiliser les données statistiques et pratique des systèmes d’information géographique
• Bonne connaissance de l’outil informatique
• Permis B obligatoire

Savoir-être :
• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation
• Curiosité
• Force de proposition
• Sens de la communication
• Rigueur & Sens de l’organisation
• Discrétion
• Savoir rendre compte
• Réactivité & dynamisme