Responsable des relations sociales et RH (H/F)
48k € a 62k €/anEstimé
Temps plein
CELESTE
Le poste
Rattaché(e) à la DRH, le/la Responsable RH Pôle social est le point de contact en droit social et relations collectives au sein de l’entreprise. Vous accompagnez les managers et les directions sur l’application de la législation sociale, participez au maintien d’un dialogue social de qualité et sécurisez les pratiques.
VOICI VOS FUTURES MISSIONS :
Conseils et informations des acteurs de l’entreprise en matière sociale
- Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques sociales : temps de travail, disciplinaire, inaptitude, période d’essai, sécurité, dossiers pré-contentieux, contentieux, suivi des congés payés, etc.
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et la branche professionnelle (2 conventions collectives à ce jour : télécommunications et Syntec)
- Suivre et/ou gérer des dossiers légaux (disciplinaire, RCO, CPH)
- Créer et mettre à jour des trames des documents légaux (contrats, courriers, avenants)
- Valider les contrats
- Suivre et gérer des périodes d’essais et l’organigramme
- Être garant pour le service RH de la bonne application des accords/chartes/RI
Reporting social, traitement et suivi des dossiers sociaux
- Prendre en charge l’Index égalité H/F – BDESES- DUERP – Contrôle URSSAF – NAO, etc.
- Gestion des enquêtes : INSEE
- Gestion des correspondances avec les administrations et institutions territoriales.
Pilotage des relations sociales en support du/de la DRH
- Animer le dialogue avec les IRP, négociation collective, rédaction et révision des accords
- Organiser les élections professionnelles
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, le cas échéant
- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux
- Entretenir un dialogue social de qualité.
Supervision de la paie
- S’assurer de la conformité des pratiques paie avec la législation (accords, CCN, code du travail)
Missions transverses / complémentaires
- Référent Handicap / Sécurité
L'offre d'emploi a été publiée il y a 4 jours
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