Chargé·e d’actions culturelles et d’accompagnement des pratiques artistiques

Chargé·e d’actions culturelles et d’accompagnement des pratiques artistiques

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice et en relation avec l’ensemble de l’équipe, la ou le chargé·e d’actions culturelles et d’accompagnement des pratiques artistiques mettra en place des actions culturelles en direction des scolaires et des publics spécifiques, aidera à la mise en place d’une programmation jeune public et travaillera sur le dispositif d’accompagnement., en lien avec le CRR de Cergy-Pontoise et la direction.

ACTIONS CULTURELLES ET MÉDIATION

• Définir et mettre en œuvre un programme complet d’actions culturelles et de médiation et en assurer le suivi ;
• Développer une dynamique autour des groupes accompagnés conjointement avec le CRR de Cergy-Pontoise ;
• Prospection, développement et suivi des partenariats avec les acteurs sociaux et culturels ;
• Développer et animer des collaborations avec les établissements scolaires et structures sociales, jeunesse, éducative, médico-sociales du territoire (maisons de quartier, maison d’arrêt, hôpital, structures médico-sociales…) ;
• Mettre en œuvre des actions pédagogiques, des actions de sensibilisation liées à la pratique musicale et des actions de sensibilisation des populations aux musiques actuelles ;
• Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels (éducation nationale, Jeunesse et sport, DRAC…) ;
• Proposer des projets d’actions culturelles dans le cadre des résidences d’artistes et en lien avec les publics des studios (conférences, masterclass…) ;
• Identifier les partenaires (éducatifs, culturels et sociaux du territoire) puis développer et entretenir des relations privilégiées et régulières ;
• Rédiger des documents pédagogiques relatifs aux projets et des outils de médiation ;
• Créer des outils d’évaluation pour mesurer l’impact des actions initiées ;
• Rédiger de manière trimestrielle les bilans quantitatifs et qualitatifs pour chaque projet ;
• Suivi du plan de communication liés aux projets de médiation (suivi du rétroplanning des outils de communication, mailing spécifique, création de certains outils, diffusion des outils de communication, etc.) ;
• Suivi logistique de la mise en œuvre des actions.

RECHERCHE DE FINANCEMENT ET ADMINISTRATION DES PROJETS

• Recherche de financement propre à chaque projet (appels à projets/ mécénat) et participation au suivi des dossiers ;
• Gestion et suivi du budget dédié aux actions culturelles en lien avec l’administrateur ;
• Élaboration des contrats relatifs aux actions mises en place/ conventions de partenariat, suivi des factures en lien avec le pôle administratif.

PROGRAMMATION HORS LES MURS ET JEUNE PUBLIC

• Programmer et organiser des actions et concerts en lien avec les partenaires du territoire (prison, scolaires, centres médico-sociaux, université…), la programmation du Forum et les groupes accompagnés ;
• Coordonner avec le Directeur Technique l’organisation de ces évènements ;
• Valoriser ces actions en lien avec la Chargée de communication ;
• Assurer les relations publiques lors de ces évènements.
• Participation à la gestion des bénévoles ;
• Participation aux évènements des réseaux (Combo 95, RIF, FEDELIMA) ;
• Présence fréquente sur les concerts (billetterie, bar…) ;
• Participation aux mailings et aide à la diffusion.

Description du profil recherché

• Bac + 3 métiers de la culture
• Expérience dans le secteur culturel et plus particulièrement dans la médiation culturelle (emploi, bénévolat, stages…)
• Connaissance du secteur des musiques actuelles et du fonctionnement d’un lieu de musiques actuelles
• Connaissance du fonctionnement de l’Éducation nationale et des collectivités
• Une connaissance des dispositifs publics d’éducation artistique et culturelle est un plus, de même que celle du territoire
• Bonne maîtrise de l’informatique
• Aptitudes rédactionnelles
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et diplomatie
• Sensibilité musicale, intérêt pour les musiques actuelles
• Créativité et dynamisme
• Polyvalence et sens du travail en équipe

Modalités

• CDI (salarié·e de droit privé) / période d’essai de 3 mois renouvelable
• Niveau de rémunération : Base brute mensuelle : Groupe 5 de la CCNEAC (Indice en fonction de l’expérience professionnelle) + 13 ème mois
• Temps de travail : temps plein, 35h annualisées. Congés fixes (fermeture de l’établissement imposé) + congés à poser en dehors de ces périodes
• Travail du lundi au vendredi aménageable selon présence week-ends
• Déplacements ponctuels, permis B souhaitable
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
• Prise en charge de 50% des titres de transport sur présentation de justificatifs