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Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager

32k € a 35k €/an
Temps plein

SELFING

Au sein de notre siège social, pour le compte de notre société d'ingénierie, de conseil en technologie et en systèmes d'information, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition Manager (H/F). Le poste est basé à Levallois-Perret (92). Objectifs :

  • Recrutements des futurs collaborateurs sur les fonctions support, consultants salariés ou indépendants pour le compte de SELFING,
  • Développement de la marque employeur.
Plus précisément, les responsabilités à forte valeur ajoutée seront notamment les suivantes :
  • Définition des profils et des compétences techniques recherchées,
  • Rédaction et diffusion de différentes offres d'emploi,
  • Sourcing via les différents outils de recherche : CRM interne, jobboards et réseaux sociaux,
  • Collaboration avec les différents Business Manager / Ingénieurs d'affaires,
  • Participation à certains rendez-vous clients : définitions de besoins, présentations de candidats,
  • Réalisation de qualifications téléphoniques de candidats,
  • Réalisation d'entretiens par visioconférence et/ou dans nos locaux avec les candidats préqualifiés par téléphone,
  • Réalisation de prises de références,
  • Marketing RH, marque employeur et communication externe :
  • Animation des réseaux sociaux et de la cooptation,
  • Animation des relations écoles, des forums spécialisés,
  • Participation à des salons spécialisés en recrutement,
  • Etablissement des dossiers de compétences transmis à nos clients et/ou prospects,
  • Gestion des jobboards et réalisation de reporting associés.
Formation : De formation BAC+5, Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous disposez au minimum de 2 ans d'expérience en recrutement sur les métiers de l'IT ou de l'industrie/ingénierie. Savoir-faire :
  • Expérience en recrutement de profils techniques (Informatique et/ou Ingénierie industrielle),
  • Maitrise des CVthèques / jobboards de type APEC, HELLOWORK, INDEED, FRANCE TRAVAIL, TURNOVER-IT, etc.),
  • Maitrise des réseaux sociaux et professionnels de type LINKEDIN, etc.
Savoir-être :
  • Adaptabilité : flexibilité et ouverture d'esprit pour travailler sur des secteurs variés et des projets diversifiés,
  • Esprit analytique : capacité à comprendre et définir les besoins en recrutement,
  • Curiosité et envie d'apprendre : motivation pour développer des compétences dans le domaine du recrutement,
  • Rigueur et attention aux détails : soin apporté à la gestion des dossiers et au reporting,
  • Travail en équipe : aptitude à collaborer avec les différents acteurs internes et externes.

L'offre d'emploi a été publiée il y a 24 jours
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