Educateur de jeunes enfants en continuité de fonction de direction en crèche (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)

Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Missions / conditions d'exercice

Rejoignez la Mairie de Nanterre en devenant un acteur essentiel au sein de la direction de la première enfance. Avec pour mission l'accueil des enfants de quelques semaines à 3 ans dans des environnements adaptés, cette direction coordonne un projet éducatif visant à offrir découvertes, apprentissages et épanouissement. En soutenant la politique petite enfance axée sur les valeurs de bientraitance et de respect des enfants et des familles, vous contribuerez à créer un environnement propice au développement des tout-petits. Relevez ce défi enrichissant au sein d'une équipe dévouée à offrir un accueil de qualité et à promouvoir le bien-être des jeunes nanterriens.
Missions globales
- Contribuer à l'élaboration à la rédaction et la mise en oeuvre du projet d'établissement et être garant de sa déclinaison éducative
- Participer avec l'équipe de direction au fonctionnement de l'établissement

Activités principales
Assurer la prise en charge du jeune enfant dans  sa globalité en lien avec sa famille
- Observer et identifier les besoins de chaque enfant : créer un environnement favorable au bien être de l'enfant et à la construction de ses premiers liens sociaux
- Contribuer par l'observation au dépistage précoce de certaines difficultés
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale, participer à l'animation de réunions destinées aux familles avec le directeur de l'établissement

Contribuer au travail d'équipe à l'élaboration la mise en oeuvre l'actualisation du projet d'établissement
- Créer une dynamique partenariale inter établissement, avec d'autres équipements municipaux ou extérieurs pour des projets et actions éducatives ou de soutien à la parentalité
- Proposer un choix de matériel éducatif de spectacles de sorties et d'intervenants extérieurs

Initier et participer aux réunions transversales
- Educateurs de Jeunes Enfants
- Projets internes et externes à l'établissement et à la Direction Première Enfance

Assurer la continuité de la fonction de direction selon les protocoles et procédures en vigueur
- Etre garant de la mise en oeuvre des protocoles
- Etre l'interlocuteur privilégié des familles des professionnels et de la direction
- Assurer la continuité du fonctionnement de l'établissement

En cas d'absence de longue durée de la direction de l'établissement, au plus tard au début de la 3ème semaine d'absence, les modalités spécifiques d'organisation de l'intérim de direction seront définies pour la durée du remplacement.
Contraintes particulières du poste
- Favoriser l'alternance des congés avec le directeur de l'établissement
- Travail en station debout accroupi flexion et en environnement bruyant
- Port de charges

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions
- Accès au poste de travail de la directrice
- Accès le cas échéant au téléphone portable de l'établissement

Lieux de travail
Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants avec chacun ses spécificités de fonctionnement (multi accueils
collectifs, collectifs et familiaux, haltes accueils, accueil familial, relais parents assistants aternels....)
- Structure Voltaire : l'établissement favorise l'autonomie de l'enfant et l'organisation du repas sous forme de self
- Structure Pongerville : l'établissement est porteur de projets innovants notamment en lien avec l'accueil en âges multiples
- Structure Petit Poucet : l'établissement est porteur d'un projet autour du jeu
- Structure Petit Prince : le projet de l'établissement est basé sur la Référence et l'ouverture à la nature
- Structure Courte Echelle : l'autonomie de l'enfant et le travail sur les repères sont favorisés au sein de cette structure

Horaires et contraintes éventuelles (dans le cadre du règlement intérieur des 35 heures)
- Au besoin joindre le planning de travail type de l'équipe et le tableau des horaires d'ouverture du service
- Selon le règlement de la ville dans le cadre des 35 heures entre 7h30 et 18h30 ou en fonction des nécessités de service (temps de travail 38h30)
- Congés en priorité sur les périodes de fermeture de l'établissement
- Peut-être amené à titre exceptionnel à travailler le soir et sur la base du volontariat le week-end

- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques 
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).

Profils recherchés

- Formation : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants 
- Réactivité et capacité d'adaptation
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens et aptitude au travail d'équipe et à la concertation
- Aptitudes au dialogue, à l'écoute et à l'observation
- Capacité à mobiliser et fédérer une équipe
- Discrétion et réserve
- Capacité rédactionnelle
- Permis B valide