Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)

Missions / conditions d'exercice

2) Les activités :

1. Recrutement
• Analyse des besoins de la collectivité en matière de recrutement
• Aide et soutien des services pour la définition du profil souhaité
• Gestion du dossier « annonces », parution des annonces et recherche de candidatures
• Pré-sélection des candidatures (tableaux de bord), transmission aux services et archivage des candidatures
• Accompagnement des responsables de service dans tout le processus de recrutement
• Suivi de la procédure de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
• Participation aux entretiens des candidats
• Vérification des conditions générales de recrutement et constitution du dossier avec l’agent recruté (DVE, Bulletin n°2, négociations salariales…)
• Garantir et sécuriser sur le plan juridique l’intégralité du processus de recrutement

2. Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
• Recueil et exploitation des informations sur les mouvements de personnel
• Traitement et analyse des données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.)
• Contribution à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
• Échanges en lien avec le responsable du secteur avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d'activité
• Sensibilisation des acteurs de la collectivité à une culture de GPEEC
• Conception des supports d'information et participation à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité

3. Maintien dans l’emploi et mobilité

• Suivi des dispositifs de reclassement/ période de préparation au reclassement (PPR)/ mobilité/ reconversion
• Accompagnement individualisé des agents
• Mise en œuvre des conditions et des moyens nécessaires à l’organisation de la mobilité
• Accompagnement individuel et conseil en évolution professionnelle

4. Gestion des données relatives aux effectifs
• Participation à la réalisation du Bilan social annuel et du Rapport sur l’Etat de la Collectivité

5. Gestion de projets RH
• Participation aux divers projets RH transversaux
• Adaptation aux évolutions réglementaires du secteur

Profils recherchés

Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6)
1) Savoir :
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Méthode projet
• Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Méthodes et outils de la gestion du personnel
• Métiers, emplois et postes de la collectivité
• Statut de la fonction publique
• Évolutions du marché du travail public et privé
• Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Techniques de communication, de négociation et de management
• Techniques et outils de base de la statistique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
• Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données

2) Savoir-faire :
• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rechercher et diffuser des informations
• Assurer la préparation et le déroulé d’un entretien de recrutement
• Informer et conseiller les agents
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
• Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
• Mettre en œuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre un projet
• Participer à des réunions et prendre la parole ;
• Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
• Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.

3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie
• Dynamique et réactivité
• Rigueur
• Ecoute
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Efficacité et force de proposition