Chargé(e) de projet évaluation et prospective

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées et sous l’autorité hiérarchique du chef de service appui et budget, le/la chargé(e) de projet évaluation et prospective a pour mission, au vu des enjeux démographiques et sociétaux concernant les personnes handicapées et les personnes âgées, de collecter et d’analyser des données fiabilisées, d’identifier les évolutions territoriales, définir des objectifs et méthodes d’évaluation, réaliser des études prospectives, anticiper les enjeux budgétaires, et prévenir les risques.

Il/elle participe également à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un cadre de projection intégrant diverses dimensions (perte d’autonomie, niveau de vie, offre existante, etc…).

Missions / conditions d'exercice

Analyse statistique et traitement des données
• Collecter, structurer et exploiter les bases de données
• Formaliser des procédures relatives à cette collecte (requêtes ; période de collecte, etc)
• Identifier les tendances, tensions et mutations territoriales afin d’éclairer les choix stratégiques (veille INSEE).
• Réaliser des analyses statistiques
• Construire des indicateurs et tableaux de bord pour améliorer le pilotage au sein du pôle et de la direction
• Interpréter les résultats et suggérer des propositions d’évolution aux Pôles de la direction

Conduite de projets d’évaluation
• Définir les objectifs, méthode et d’indicateurs d’évaluation
• Elaborer des cahiers des charges et outils méthodologiques
• Collecter, croiser et analyser des données socio-démographiques quantitatives et qualitatives (population, étude DREES ; statistiques mensuelles et annuelles CNSA ; etc…)
• Rédiger des rapports d’évaluation et formuler des préconisations
• Accompagner la direction dans le développement d’une culture de l’évaluation et de la donnée

Analyse prospective et financière
• Réaliser des études prospectives (tendances, scénarios, risques)
• Animer et coordonner les travaux de prospective populationnelle avec les services de la CNSA, les services du Département, de l’ARS, de la MDPH, des territoires d’action sociale
• Assurer une veille stratégique (économique, sociale, territoriales, sectorielle)
• Construire des scénarios d’évolution et analyser leurs impacts sur le budget
• Anticiper les évolutions budgétaires et financières
• Elaborer des scénarios financiers
• Venir en appui au chef de service dans la préparation budgétaire
• Participer à des études transversales intégrant les enjeux territoriaux et démographiques

Analyse des risques
• Contribuer à l’élaboration de procédures
• Identifier et cartographier l’analyse des risques
• Evaluer la probabilité et l’impact des risques
• Mettre en place des matrices de risques et indicateurs de suivi
• Proposer mesures et un suivi de l’activité

Profils recherchés

Connaissances et qualification professionnelle :

• Analyse de données (statistiques et indicateurs financiers)
• Evaluation de projet et analyse d’impact
• Techniques de prospective (scénarios, analyse de tendance)
• Méthode analyse des risques (cartographie, matrices, scénarios)
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Maîtrise des outils bureautiques et des données (Excel indispensable)
• Aisance relationnelle, capacité à animer des réunions et à prendre la parole en public
• Aptitude au travail en transversalité, autonomie et sens de la communication
• Intérêt marqué pour les politiques de l’autonomie
• Connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement institutionnel et juridique
• Connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le domaine de l'autonomie

Aptitudes professionnelles :
• Capacité à analyser les situations
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à être disponible et être à l’écoute
• Aptitude au suivi et au contrôle
• Capacité à travailler en transversalité

Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Sens du service public
• Fiabilité
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe