Directeur/trice de l'Urbanisme et de l'Aménagement

Détails de l'offre

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Rémunération indicative

Statutaire selon le grade

Descriptif de l'emploi

Le Directeur de l’Urbanisme et de l’Aménagement assure la gestion et le pilotage du service urbanisme et aménagement de la Ville.
Il veille à la mise en œuvre de la réglementation en matière de droit des sols, coordonne les projets d'aménagement et de logement et assure le pilotage règlementaire de la politique environnementale. Il met en œuvre la politique foncière de la collectivité et accompagne les élus dans leurs décisions relatives au développement économique et agricole de la commune.

Missions / conditions d'exercice

GESTION DU SERVICE :
- Management d’un service de 3 agents
- Rédaction des documents relatifs au domaine d’activité,
- Préparation et suivi des opérations budgétaires liées à l’urbanisme
- Participer aux commissions et comités consultatifs
- Suivi des dossiers contentieux ou les précontentieux en lien avec les missions du poste, veille juridique, conseil aux élus, aide à la décision.

URBANISME, POLITIQUE FONCIERE & DOMANIALITE :
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme et d’aménagement,
- Gestion du droit des sols (pré-instruction autorisations d’urbanisme, suivi et révision des documents règlementaires de planification droit des sols),
- Police de l’urbanisme
- Gestion et suivi de la politique foncière et de la domanialité communale (cessions, acquisitions, classements/déclassements, droit de préemption, baux communaux, enquêtes publiques…)

AMENAGEMENT, LOGEMENT & ENVIRONNEMENT :
- Pilotage, élaboration et suivi des études préalables et des opérations d’aménagement urbain de la collectivité (ZAC, lotissements communaux)
- Coordination et suivi de la politique de logement social de la collectivité, en lien avec le CCAS, suivi des opérations d’habitat menées par la collectivité
- Contribuer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de protection de l’environnement et de la biodiversité au travers notamment des documents cadres (ZAN, PCAET, PDM, trames vertes, bleues, noire),

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE
- Participation à l’élaboration de la politique économique communale : urbanisme commercial ; pilotage et suivi des études en matière de projets économiques ; etc.
- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique agricole communale : appui et conseil sur les réglementations liées à l’urbanisme, à l’environnement et à l’activité agricole.
- Gestion et suivi des professions règlementées (débits de boisson, ventes au déballage, licences de taxi ; …)
- Suivi et mise à jour du règlement de publicité (RLP) et de la Taxe locale de publicité extérieure (TLPE)
- Suivi des autorisations et de la tarification des emplacements sur le domaine public

Profils recherchés

Formation juridique indispensable (Master 2 en droit administratif, urbanisme – aménagement ou équivalent)
Connaissances des problématiques juridiques liées aux communes littorales
Expertise technique dans l’analyse des plans d’aménagement et de construction
Aptitude au management, à la concertation et au travail transversal
Maitrise de l’outil informatique et connaissance d’un logiciel SIG
Grande rigueur et goût de la précision
Grande disponibilité

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année,
• Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions)
• Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions)
• Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions)
• Adhésion CNAS
• Poste à 39h/semaine, 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions, 22 RTT.