Chargé(e) de mission habitat

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ( Art. L332-25 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.

Temps de travail

Temps non complet, 28h00 hebdomadaire

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Traitement indiciaire + IFSE (B2 – 350 €) + CIA

Descriptif de l'emploi

Contexte
La Côte Saint-André, perle de l'Isère en région Auvergne-Rhône-Alpes, allie charme pittoresque et riche héritage historique. Berceau du compositeur Hector Berlioz, la ville séduit par ses ruelles pavées, son église Saint-André et son musée dédié à l’artiste. Animée par une vie culturelle dynamique, elle offre également des marchés colorés, de nombreux événements locaux et est dotée de nombreux équipement publics (cité scolaire, médiathèque, piscine, etc..).

La Côte Saint-André, bénéficiaire du programme PVD (Petite Ville de Demain) occupe une situation géographique médiane entre les métropoles de Lyon et Grenoble auxquelles elle est reliée par un réseau routier qui la place à une heure de trajet maximum de chacune des deux agglomérations
Dans le cadre d’un départ d’un agent, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) chargé(e) de mission habitat. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Technique, le/la chargé(e) de mission habitat assurera la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de la politique communale en matière d'habitat.

Suite à une réorganisation de service, sous la responsabilité de la Directrice Pôle Technique, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique communale en matière d'habitat.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales

1/ Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’habitat, en veillant à leur cohérence avec les dynamiques territoriales et les besoins locaux.

2/Piloter l’OPAH-RU 2022-2027 dans le cadre du programme Petite Villes de Demain
- Suivi, animation et évaluation du dispositif OPAH-RU avec l’opérateur et l’ANAH
- Suivi administratif et financier de l’OPAH
- gestion des demandes de rendez-vous avec l’opérateur et archi conseil
-Organisation des Comités de Pilotage (COPIL) et comités techniques (COTECH)
- Instruction des demandes d’attribution d’ide en lien avec l’opérateur
- Suivi des décisions d’attribution et des versements de subventions en lien avec l’opérateur, le service urbanisme et financier,
- Animation et organisation d’actions d’informations et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations, professionnels de l’immobilier…) et des élus
-Evaluation du dispositif avec l’opérateur
- Mettre en œuvre l’observatoire de l’habitat
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l’habitat

3/ Suivi et lutte contre l’habitat indigne (LHI)
- En lien avec les partenaires et les services internes : organisation de la cellule de veille (2 cellules de veilles/an) ;
- suivi des dossiers d'habitat indigne en participant à la mise en place de procédures adaptées et coercitives (arrêté de péril, etc..) favorisant l'émergence d'actions de nature à traiter des situations d'habitat indigne.

Profils recherchés

Particularités liées au poste
• Autonomie, rigueur, dynamisme, discrétion professionnelle
• Adaptabilité des horaires en fonction des manifestations : Permis B
• Connaissances financières et administratives
• Organisation de la collectivité
• Outils bureautiques classiques (traitement de texte, tableau),
• Messagerie professionnelle et agenda électronique
• Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles et administratives souhaitées

Rémunération / Avantages
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels
Traitement indiciaire + IFSE (B2 – 350 €) + CIA ;
Participation de la collectivité à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Prime de fin d’année selon statut ;
Adhésion gratuite au CNAS
Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur 5 ou 4,5 jours
- Compte épargne temps
- Télétravail possible sous conditions

Prise de poste souhaitée : dès que possible