Directeur de l'Habitat et du cadre de vie

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de politiques de l'habitat et du logement social, de la mobilité des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.
Encadre les chefs des services qui composent sa direction.
Pilote la mise en œuvre des dispositifs qui relèvent de son domaine d’activité, supervise la gestion des budgets associés et s’assure de l’efficacité et de la pertinence des actions réalisées au regard des objectifs assignés.
Conçoit, anime et évalue des projets adaptés aux besoins des populations cibles dans son domaine d’activité.
Participe à l’animation des différents réseaux territoriaux œuvrant dans le domaine de l’habitat, du logement social, des transports publics et spécialisés dédiés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Missions / conditions d'exercice

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes les services de la DGA Accompagnement Social et Insertion
Relations fréquentes avec les services de la DGA Autonomie
Relations permanentes avec tous les services du Secrétariat Général
Relations fréquentes avec l’Inspection Générale des Services
Échanges réguliers avec les élus en charge des politiques locales relevant de son périmètre d’activité.

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations permanentes avec tous les acteurs locaux et nationaux dans le domaine du logement, de l’habitat, des transports publics et spécialisés dédiés aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Par délégation, représentation de la collectivité auprès d’instances locales et nationales dans son domaine d’activité.

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

Profils recherchés

SAVOIR
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Règlementation de l’action sociale et médico-social
Cadres réglementaires et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
Cadre et modes d'intervention sur la lutte contre l'habitat indigne
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Caractéristiques socio-économiques et démographiques du territoire d'intervention
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits

SAVOIR FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur

SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers