Adjoint au Directeur des Services Techniques et responsable du centre technique Municipal

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Rémunération indicative

Salaire indiciaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle Participation de l’employeur aux mutuelles santé, labellisées et au contrat groupe prévoyance. Adhésion au CNAS.

Descriptif de l'emploi

La Commune de Brindas est une commune d’environ 6.700 habitants de la région lyonnaise. La commune est membre de la Communauté de Communes de Vallons du Lyonnais. Située aux portes de la métropole, la Commune de Brindas connaît depuis quelques années une forte croissance de sa population avec un important développement des constructions.

C’est dans cette perspective que la commune cherche à recruter un adjoint au directeur du pôle technique et aménagement du territoire, qui assumera également la fonction d’encadrement du centre technique municipal.

Ce poste clé a pour vocation de :

• Structurer et moderniser l’organisation du CTM, en analysant les besoins en ressources humaines et techniques, dans une perspective d’évolution et de développement des missions du CTM
• Alléger la charge opérationnelle du DST actuel, afin de lui permettre de se recentrer sur des missions stratégiques

Ce recrutement s’inscrit donc dans une démarche d’évolution de la structure, en lien avec le développement de la commune, avec pour objectif de :

✅ Créer et recruter un poste intermédiaire (agent de maîtrise / chef d’équipe) pour optimiser la répartition des tâches et renforcer l’encadrement des équipes.
✅ Développer une vision prospective du CTM, en anticipant les besoins en compétences et en outils.

Directeur adjoint du pôle pour Technique ce poste est assisté d’une adjointe administrative.

Ce poste est localisé dans les locaux du Centre technique Municipal et encadrera en direct, dans l’attente de la définition et du recrutement du poste de chef d’équipe, 7 agents techniques (2 en espaces verts, 2 en voirie, 2 en bâtiment et 1 en propreté).

Ce poste est donc à dominante à la fois technique et administrative, avec une forte composante de management.

Missions / conditions d'exercice

Missions :

1- Adjoint direct du DST : Rôle stratégique et opérationnel
• Appui au DST dans la définition et la mise en œuvre de la politique technique de la collectivité :
• Organiser et suivre les chantiers de travaux neufs
• Participation à l’élaboration des projets (Bâtiments, aménagements d’espaces publics, infrastructures).
• Montage des consultations (CCTP), collaboration avec l’assistante administrative
• Interface entre le CTM, les élus et les autres services
• Organisation du CTM et anticipation de ses besoins (recrutement d’un chef d’équipe notamment)
• Veille technique et réglementaire (normes environnementales, innovations en gestion de patrimoine).
• Contribution à la stratégie de transition écologique du service (écoconstruction, gestion des déchets, etc.).
• Mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
• Anticipation des besoins futurs

• Suppléance du Directeur :
o Prise en charge de dossiers techniques,
o Participation aux réunions de direction et aux instances décisionnelles.

2- Piloter l’activité du centre technique municipal :
• Encadrement direct et animation des équipes (7 agents dans l’attente du recrutement du chef d’équipes) :
o Planifier les interventions et travaux d’entretien, d’exploitation, suivi des tableaux de bords et indicateurs afin de quantifier les travaux réalisés par le service (logiciel FLUXNET)
o Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
o Contrôler et garantir la qualité des travaux réalisés
o Veiller aux formations et habilitations indispensables des agents.
o Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

• Missions techniques et administratives
o Élaborer les programmes de travaux d’entretien du patrimoine communal.
o Assurer la gestion et la maintenance du patrimoine bâti communal.
o Garantir le bon fonctionnement des équipements publics (bâtiments scolaires, associatifs, sportifs, culturel, salles des fêtes etc..).
o Assurer le suivi réglementaire des établissements recevant du public (ERP).
o Gérer le parc matériel et les équipements techniques de la collectivité.
o Suivre les installations techniques (chauffage, plomberie, électricité, ventilation).
o Participer à la mise en œuvre des actions de maîtrise de l’énergie.
o Participer à l’organisation logistique des évènements et manifestations communales.

Profils recherchés

Compétences attendues :

Expérience dans la gestion d’équipes et de services technique demandée.

• Savoirs faire
o Capacité à l'encadrement et à la gestion des conflits
o Capacité à fédérer les équipes,
o Conduite de projets transversaux.
o Maîtrise des procédures administratives,
o Maîtrise de l'outil informatique
o Conduite de réunions
o Bonne expression écrite
o Maîtrise des enjeux :
- Gestion de patrimoine communal (bâtiments, voirie, réseaux).
- Réglementation des marchés publics et de la commande publique.
- Normes de sécurité et de qualité dans les travaux publics.
o Vision stratégique :
- Sens de l’analyse et de la prospective pour faire évoluer le service.
- Intérêt pour l’innovation (outils numériques, méthodes de travail collaboratives).
o Connaissances des enjeux et des contraintes s’imposant aux services techniques
o Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement

• Savoir être
o Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute.
o Rigueur et méthode
o Discrétion
o Force de proposition et innovation
o Sens de l'échange et de la communication
o Sens du service public et du travail en équipe
o Autonomie
o Qualités relationnelles

Cycle de travail : 37,30 heures + 14 RTT
Horaires : réguliers à définir,

Salaire indiciaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
Participation de l’employeur aux mutuelles santé, labellisées et au contrat groupe prévoyance.
Adhésion au CNAS.

Adresser votre lettre de candidature, accompagnée d'un curriculum vitæ, à l'adresse mail suivante : Voir email sur emploi-territorial.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à Jean-Luc LASSALLE, Directeur du pôle technique et aménagement du territoire, Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr ou à Marie-Catherine MAVOUNGOU, directrice générale des services, Voir le numéro de téléphone sur emploi-territorial.fr