UN DIRECTEUR DU PATRIMOINE DEPARTEMENTAL

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rattachée au Pôle Appui Territorial, la Direction du Patrimoine regroupe plusieurs services supports intervenant sur l’ensemble du patrimoine du Département (bâtiments, véhicules, équipements). Elle comprend le service Construction et exploitation des bâtiments départementaux, le Service Régie, le Service Atelier et matériel ainsi que la mission Service intérieur.

Dans le cadre de la structuration de son organisation, le Département du Cantal recrute son/sa Directeur(trice) du Patrimoine. À la tête d’une direction de plus de 50 agents, dont trois chefs de service, le/la directeur(trice) pilote l’ensemble des politiques patrimoniales, conseille les élus et la Direction générale, et garantit la cohérence, la sécurité et la performance du patrimoine départemental.

Missions / conditions d'exercice

Piloter et animer la Direction du Patrimoine

Organiser la direction, garantir la cohérence du fonctionnement et la qualité du service rendu.
Encadrer, animer et accompagner les équipes, développer la transversalité et la mutualisation des moyens.
Piloter le budget de la direction, suivre son exécution et analyser les indicateurs d’activité.
Rendre compte de l’avancement des dossiers, proposer des arbitrages et des éléments d’aide à la décision.
Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et techniques.

Concevoir et mettre en œuvre la politique patrimoniale départementale

Réaliser et actualiser l’état des lieux du patrimoine (inventaire, diagnostics, suivi).
Proposer une stratégie patrimoniale intégrant les enjeux techniques, financiers, réglementaires et énergétiques.
Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté des bâtiments ainsi que la sécurité des occupants et usagers.
Impulser des démarches d’amélioration continue, de performance énergétique et de pérennisation du patrimoine.

Développer et piloter la stratégie foncière

Assurer la conformité réglementaire des biens pris à bail ou mis à disposition, en lien avec la Direction des affaires juridiques.
Proposer une occupation efficiente du parc immobilier et un suivi rigoureux des biens.
Identifier des pistes d’optimisation et de valorisation du patrimoine foncier.

Piloter les programmes pluriannuels de travaux

Élaborer et mettre en œuvre la programmation pluriannuelle des investissements (construction, réhabilitation, maintenance).
Garantir la bonne exécution technique, administrative et financière des opérations.
·       Superviser la mission Service intérieur et les interventions associées.

Profils recherchés

Compétences techniques

Formation minimum bac +3 en génie civil, urbanisme ou aménagement du territoire.
Maîtrise confirmée des enjeux du bâtiment, de la maintenance, de la sécurité et de la gestion patrimoniale.
Connaissance approfondie du cadre réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Expertise en pilotage de projets complexes, en programmation pluriannuelle et en gestion budgétaire.
Capacité à conduire des démarches transversales et à structurer des outils de suivi et de reporting.

Compétences managériales et relationnelles

Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires.
Capacité à fédérer, négocier, dialoguer et accompagner le changement.
Aptitude à conseiller les élus et à rendre compte de manière claire et structurée.

Qualités personnelles

Loyauté, discrétion professionnelle et sens du service public.
Rigueur, réactivité, autonomie et capacité à agir dans la complexité.
Esprit d’analyse, de synthèse et d’innovation.
Leadership et capacité à impulser une dynamique collective.