Gestionnaire carrière (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-13 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail

Temps complet

Management

Non

Descriptif de l'emploi

Recrutement par voie contractuelle sur un poste de remplacement. Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux.

Les ressources humaines dans la fonction publique sont votre cœur d’intérêt ou vous êtes titulaire d’une formation juridique ?

Venez développer vos connaissances dans la gestion de carrière des agents publics locaux, susceptible d’ouvrir un parcours professionnel dans les ressources humaines.

Vous travaillerez au sein d’une équipe de 8 agents, en relation avec les autres services du Département Carrières ainsi que ceux du Département Expertise Statutaire.

Une formation d'approfondissement des règles propres à la fonction publique, adaptée à votre expérience, sera assurée par le service.

Missions / conditions d'exercice

Vos principales missions : Assistance et Conseil aux collectivités

Conseiller les collectivités sur l’application du statut de la fonction publique territoriale auprès des services ressources humaines et des élus,

Assurer le suivi des carrières des fonctionnaires stagiaires et titulaires, et conseiller sur la gestion des contractuels.

Mais aussi…

Examiner les arrêtés et contrats, et enregistrer les actes transmis par les collectivités affiliées (CIRIL et GED).

Assurer une assistance téléphonique et par mail, sur des questions statutaires.

Aider les collectivités affiliées concernant : le suivi des dossiers, les études de perspective de carrières, la préparation d’actes (arrêtés d’avancement d’échelon, d’intégration ou de reclassement …).

Réaliser l’instruction des dossiers de promotion interne.

Assurer une veille juridique et participer à l’élaboration de fiches pratiques diffusées par le CIG.

Profils recherchés

Diplôme (BAC+2 ou supérieur) ou Expérience en RH
Connaissance des règles de la Fonction Publique Appréciée
Analyse juridique et sens de la synthèse
Sens de l’écoute et pédagogie
Organisation et rigueur
Réactivité et discrétion
Sens du travail en équipe